偶然的机会看到群里转发了幸福进化论周日课程里易仁永澄老师答疑的对话记录。
@血太阳: 【学员】血太阳-KY43036
【问题描述】昨天听了关于人脉的链接，考虑了两个方面的问题：
1、是要成为一个不断对外发散的人，要把自己拥有的知识、人脉和金钱不断的和别人进行沟通交流，让自己的知识、人脉和金钱呈几何状发散；
2、要在工作和生活中多链接节点，比如在工作中对于认可自己，并且能把自己做更多推广和宣传的人进行合作同时为他们提供更有价值的服务。
问题是：在当下的社会中，工作节点的人都是进行利益合作，感觉链接有些生冷，有没有什么好的办法，能把工作节点的人温暖起来？除了利益之外，大家还能有一些其他的沟通途径和方法。
老师说：任何人之间的交流需要有温度，但现在很大的问题在于大家都会冷冰冰。那么为什么冷冰冰呢 ？从最基本的动机上判断的话，有爱才有温度；但害怕的话就会冷冰冰。所以，当人们更多地是情感交流并且能够相互支持的时候，我们是充满爱的，大家能够坦诚相见。但如果只是交换的话，甚至涉及到金钱的时候就会冷冰冰，其实实质上人们是不喜欢交换的，并且会因为金钱带来防御。所以我们就需要搭建一个环境能够干掉关系中的各种防御。
那么想要去掉各种防御有两种方法：
1、你一个个的去交流，打通关系。
2、找一种杠杆的方式，自建高门槛的社群。
第一种方法成本很高，而且低效。每次搭建关系都一个个的单独去交流去打通耗时费力，而且还不一定能够成功。因为缘分可能不到，并且也不一定能够取得别人的信任。
在人类的进化史来看，人类的部落基本维持在150人。超出150人则需要非常大的管理成本，当你能够建立一个高门槛的社群，人不需要多，哪怕只有几十个人，但里面全都是一些大神和提升者，把这些人汇聚起来并且能够被你所领导，你还能围绕它来做一些事，做这些事还能给大家带来一些价值。
那么为什么这些大神或者提升者能够被你所领导呢？核心在于他们能够被领导者所激发，你们一定要有超越金钱的东西在。你作为领导者一定要有更高纬度的愿景引领。类似于曹操的望梅止渴，只是愿景能够达成，是真实的而已。
老师的回答特别的好，看到那句：“领导之所以可以被认可，核心在于被领导者被激发。”让我非常的有感触。当被领导者感受不到被激发的时候，他们可能转而去寻找新的领导者了。所以，如果以后还站在拆书分舵舵主的位置上，会考虑更多激发大家成长和思考的点上。
而之前我理解的更高的纬度是站在更高的位置。举个例子，社会发展到现在，物质极度丰富大家开始追求精神的成长，所以有很多成长的社群、读书会等像雨后春笋似的生长出来。再比如，拆书帮有慢慢成长出来了很多的拆书家，那么就会有拆书家关注到流程、成长目标等内容。再比如，楼市开始火的时候催生了房虫，车卖得好就会有二手车，那么二手车的APP和市场也会跟着发展。所以当我看到任何的新生事物的时候应该把自己的眼光提高纬度，看到这些新生事物背后的需求，去实现它，这样甚至可能会变成新的市场。但目前自己的问题在于被新生事物带着、裹挟着，没有自己的思路和想法。所以17年最重要的目标是：
1、专注
2、升纬的思路
