【本期特邀】彼得·德鲁克（Peter F.Drucker，1909年11月19日~2005年11月11日），现代管理学之父，其著作影响了数代追求创新以及最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得·德鲁克思想的影响。
一直以来，大家都默认管理就是管人，尤其是管下属。
但时代变了，这套老方法已经OUT啦！
现在，你的团队成员更像是你的合作伙伴。🤝🤝
过去，人们认为员工就是听命行事的小兵，但现在知识型员工越来越多，他们比老板还懂自己的工作呢！
比如产品经理可能比老板更了解客户需求，维修师傅可能比经理更懂技术。🔧🔧
而且，现在很多“员工”其实是兼职或者临时工，他们可能只是短期合作，但他们手里的专业知识可是真金白银哦！💰💰
管理不再是简单的上级命令下级，而更像是乐队指挥和乐手的关系。
指挥需要了解每种乐器，但不必亲自吹拉弹唱；而乐手也需要明白整体旋律。🎶🎶
激励知识型员工也不能只靠钱，他们更看重挑战；看重组织使命是否符合自己的价值观，看重成就感和个人成长。🏆🏆
记住，管理不是“管”人，而是“领导”人。🌟🌟
【相关书籍】彼得·德鲁克《21世纪的管理挑战》 第1章 管理的新范式 一种管理人的恰当方式
