下属若要离职,首先弄清楚下属的离职原因,大概分三种:1.因薪资不满意;2.得不到提升;3.工作的感情不顺畅;在沟通中很重要的是弄清楚对方的真正想法,若是对方的离职原因不清晰,领导可以主动的去询问她的想法。
以上为想继续合作的员工主动离职,若不想要的员工去劝退管理者也需要了解其工作的完成情况,工作态度,是否双方不适合继续合作,在沟通时不要让对方感觉到很意外,从而不好收场。
下属若要离职,首先弄清楚下属的离职原因,大概分三种:1.因薪资不满意;2.得不到提升;3.工作的感情不顺畅;在沟通中很重要的是弄清楚对方的真正想法,若是对方的离职原因不清晰,领导可以主动的去询问她的想法。
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