最近在看个体心理学稍专业类的书籍，本来觉得自己已是百毒不侵但看着看着还是有点冷漠寡欢了。
无论是哲学还是心理学都是解释我们生活的学科，而一个人生活的主要根源就是关系问题：人与自然的关系、人与社会他人的关系、人与自己的关系。当经济为一切的根本时人与自然的关系被我们放过，人与自己的关系被我们逃避，为了生存更多的精力的都在妥善处理人与他人的关系，看似悠哉游哉的你，独自一人时候你还有勇气去正视你与自己的关系么？结合我自己的救赎之路，人与自己的关系处理有这三点：
放下过错、宽恕自己
职场时代，我们背负着太多要小心的东西。有时候就因为一个人的过错容易引发整个部门挨批，如果你让部门没有得奖，虽然表面很多人都会说没事，但你灵敏的耳朵总感觉有人在窃窃私语，而开始不自觉在心理责罚自己；
灰暗负面事故的知情者也是受害者。你看到别人被欺负，是不是也经常想自己被欺负该怎么办？你听说公司同事能力一般却因为和领导走的近点就得了优秀员工，另一个同事工作很努力却工资三年没调整，你会不会对当前的工作就感到不平而开始消极工作、不再作为？
如果你要完整的活着，你必须让见到的负面、经历的黑暗和猜测的不安成为过去。在心里告诉自己“我没有那么重要而得到所有人的关注，同时，我不是耶稣，拯救不了任何人去理性生活”。每个人都会仰赖自己的知识和认识，并被这些东西所束缚着，还将这些东西称为现实。知识和认识是很暧昧的东西，那个现实或许只不过是幻觉，人都活在自己所想象的生活里，不是吗？
大胆的对自己说一声，我是一个好人，虽然曾经被迫害、被鄙视、被怀疑，都无法改变我现在是个好人。
重建信念、构建自己
这里说的信念，指的是信仰、价值观念、遇到事情时候的价值取向。一个没有信念的人是可怕的，他可以什么都信也可以什么都不信，你不知道他会在什么时候就会背叛人类。而他亦会在其他人的建议下迷失自己，工作如此，婚姻亦会如此。
你有没有发现同样的行业、类似的公司、同样组织架构，但有些企业发展的越来越好而有的企业却再也杳无音信？这绝对不是使用了什么制度或绩效可以改变的，一定是一个企业的文化和价值观影响的。看似虚无的东西最终会在面临转折的时候给你一个更有力量的支撑。
人如企业，尽早建立属于自己取舍的价值信仰，一定能帮助你做回更好的你。
飞跃在天、表达自己
在我国最常见的人就是保持中立的人，而且这些人会给自己找一个文化历史渊源叫中庸之道。我不知道中庸有多少篇幅、有哪些论据在指导人们保持中立。但我知道现在很多事都是鱼与熊掌不可得兼的情况，稀缺必有竞争、竞争必有选择、选择必有伤害。保持中立不是错过时机、遗憾终生就是任凭错误继续蔓延而祸害更大。
你明明很清楚要表达但你没有表达，久而久之你因为心理能量鼓励表达、身体能量抑制表达而导致身心不一，引发自身能量消耗在自我对抗上而失去更多精气神，你必然与很多重要项目失之交臂而交由他人，最终别人因接手更多的工作得以锻炼成长，而你就只有用一种经验过完40年的职业生涯。
生活最美好的，就是你热爱生活努力的样子。
