心理学家卡罗尔·德韦克将人的思维模式分为固定型和成长型两种，固定型思维模式的人很很害怕变故，他们认为聪明才智等能力是天生的，后天无法改变；成长型思维模式认为天赋只是起点，人的才智可以通过锻炼提高，只要努力，再加上一定的模式就可以做的更好。
对于大多数人而言，其实都是这两种模式的混合体，一般人的思维模式既有成长型模式，也有固定型模式。但是为什么人与人之间的想法还是差异很大，在看待同一件事情的时候，有些人看到的是“这个困难通过努力，加一定的方法，是可以达到的”，而还有人认为“我天生就不是做这件事情的料”。前者是成长型思维占主导的，而后者则是固定型思维占主导因素。
固定型思维占主导的人认为，任何通过努力达到的事情，都可以归结为运气、天赋，甚至是靠关系，他们不能正视别人的成功，他们忽略了别人努力的过程，此外，他们还认为，努力可能不能带来成功，但会在失败以后被他人嘲笑，他们不喜欢也不接受别人对他们的负面评价，只想听到别人对自己的赞扬。这是一种很可怕的思维模式，如果固定型思维一直在主导思维模式，那么，这个人的一生很可能是碌碌无为，并且还不自知的。
说到固定型思维，我想起了塔勒布在《反脆弱》中写到的一个例子，兄弟二人，一个是公务员，一个是出租车司机，对于大多数人来说，公务员的工作要比出租车司机好很多，而站在反脆弱的角度来看，公务员的脆弱性要远大于出租车司机，因为他们稳定的工作可以给他们带来稳定的收入，稳定的收入让他们生活得十分安逸，将自己的收入安排得也紧锣密鼓，每月的多少钱该投资理财，多少钱该按揭房贷，多少钱该用来生活等，但是稳定的工作模式也会导致他们思维固化，当金融危机发生时，他们意识到自己要被裁员，就会变得十分恐惧。看过了职场中年人的价值，他们会对自己的未来充满恐慌，觉得自己很难再复出江湖。
但是，对于出租车司机来说，他们可能时而收入高，时而收入低，他们的工作受很多因素的影响，所以很明白自己应该如何支配自己灵活的收入，当社会发生一定的变革时，他们也懂得如何保护自己，他们在日常工作中接触到的信息也有很多，即便金融危机到来，他们也还可以保住自己的工作，并且他们是自己的老板，随时掌控着自己的退休时间，出租车司机的收入虽然不稳定，但是通过调查计算，他们的年收入也不亚于公务员。
很多固定型思维的人可能会认为，出租车司机和公务员怎么会有可比性，我想很多人大学毕业找工作，也会这么考虑，家长也会以自己的人生阅历来强烈要求子女考教师岗、考公务员，为什么他们都会这么做，就是在求稳定，换句话说，也就是固定型思维的一种。我认识的人当中，有些人从大学毕业开始报考，一直考到现在都没有考上，但还是坚持不懈。我想，如果把这种精神用在另一件事情上，那也许已经有很大收获了。
还有人，稍微收获一点成功，就会变得沾沾自喜，觉得自己很了不起，想向全世界来炫耀自己的功绩。这也是固定型思维的一种。因为他们觉得，以自己的眼界，能达到如此成就已经很不错了，但是有一句话说得好，你站着不动的时候，已经是一种退步。固定型思维的人永远在追求安逸和稳定，所以他们很难得到快乐，他们总是在为未知感到担心，在挑战面前想要退缩，在机会面前不敢出手。
生活本就是变化着的，我们不可能因为自己的思维模式就改变生活原本的运行方式，所以与其对未来期期艾艾，不如适应变化，抓住变化，在变化中获得成长。
