随着时代的发展，越来越多的人群不再为平衡工作和家庭而烦恼，灵活用工模式的出现，改变了一大群人的工作方式，她们可以从全职工作中脱身而出，也将有更多的时间去照顾自己的家庭。

Cindy是一名资深的HR总监，曾在多家外企工作，拥有20多年的人力资源工作经历。但用她自己的话说，作为已婚妇女，上有老下有小，随着职位越来越高，工作上需要忙碌的事情也越来越多，与丈夫二人一同全职工作，已经无法顾及家庭。但另一方面，Cindy也不想完全抛弃工作回归家庭，做个家庭主妇，灵活用工的就业方式恰好满足了她的诉求。“我可以发挥自己20多年的人力资源相关经验，又能自主地掌握时间，一举两得。”

Cindy说，自己从事过的灵活用工项目分为三种，一种是直接签约一家HR咨询公司，但是不用坐班，类似自由职业者，同时会接两三个项目；第二种是与企业签短期合同，短则数月，长则半年至一年，以顾问的形式进入企业完成阶段性任务，工作结束便离开；还有一种比较特殊的情况，一些小企业没有预算来雇佣资深的HR，或者内部HR经验不够丰富，但又确实遇到难解困局，需要HR相关经验的资深人才或专业咨询顾问来解决燃眉之急、提供资源，这时企业会需要她每个星期去公司一天，完成内部培训或解决内部问题。

一次工作中，她参与了某家企业并购，帮助企业整合公司的薪酬福利体系和人力资源架构。cindy说，这次的经历充分彰显了雇佣灵活就业者对企业的好处。作为该公司的外部人员，Cindy能从第三方的角度，中立客观地提出自己中肯的意见，让并购中的甲、乙公司同时满意并接受自己的意见。

“不像内部员工怕得罪业务领导就不敢说实话，我会直接提出企业管理问题以及改进意见。你不需要当好人，公司会觉得你很有专业经验，不会觉得你是故意针对哪些人，因为你工作完全是对事不对人。”

技能和个人品牌最重要。

Cindy说，“做contractor（灵活用工从业者）是没有试用期的，不像在企业做全职，可以有3-6个月试用期。企业会希望你赶快解决现有问题，期待立刻出成果，如果没有相关经验的话，企业会质疑你。”

虽然市场上对灵活用工的需求很多，但并非所有人都能做好灵活用工工作。在Cindy看来，很重要的一项技能就是沟通技巧。其次，需要从业者喜欢变化并随时适应变化，如果个性喜欢一成不变，那可能更适合稳定的全职工作。“客户的需求可能会不停变化，你需要调动你的经验去适应这些变化，了解变化背后的逻辑，帮助解决问题，不能有抵触心理或抱怨情绪，而要从个性上去拥抱变化，兵来将挡。”

当然对Cindy来说，从事灵活用工工作最重要的好处当然是平衡工作与生活。“每次项目间隙我都可以休息一段时间，自我规划如何利用这段时间，比如暑假我可以带我女儿去国外度假，然后等到他们开学时候再回来，这是很多全职妈妈没办法做到的事情。”

那除了像Cindy这样的资深HR总监可以从事灵活用工之外，还有哪类人也可以尝试去呢？其实，除了HR，律师，财务甚至是行政人员，还有那些有着三四十年工作经验而退休在家的专业人士，都是灵活用工的积极尝试者，他们积累了丰富的工作经验，又不想再做全职那样辛苦的工作，那么做灵活用工项目可以贡献他们的所长，让他们实现自我价值，不与社会脱节。