1、【心态不佳】
大部分问题的关键来源于不良的心态，在实际工作岗位上，我们受到诸多方面的因素影响，如环境、背景、人际关系等，同样的客观条件下每个人的心态不一样，格局不一样，付出的努力和拿到的结果也就不一样，所以归根结蒂在于你是否拥有一个积极的心态，乐观正向地看待你在职场中经历的人和事。
2、【没有目标，碌碌无为】
有的人表面虽然看起来兢兢业业，如同“老黄牛”一般起早贪黑没有一天懈怠，却始终没有得到提拔。这样的人虽然具备了一定的升职潜力，但是缺乏的是对工作的理解、思考和表现，只重过程不重结果，只有勤奋没有方法，所以始终无法脱颖而出。
3、【缺乏核心竞争力】
瞬息万变的社会，行职业都在快速迭代，我们需要有拥抱变化的胆识，但同时要具备“以不变应万变”的能力——核心竞争力，长江后浪推前浪，没有它，我们就无法将自己的价值最大化，从而很快会被更优秀的人所替代。
4、【不善于抓住机遇】
职场上从来不会缺少“机遇”，缺少的是“有准备的头脑”。当一个好的机会来临时，你的一句借口“我还没准备好”直接将其拒之门外了，毕竟时间就是金钱，时间不等人，你耽误了时间，而别人抓住了时间去努力积累，你就失去了优势。
以上的几大问题是限制我们职场发展的绊脚石，需要重点克服。
那么如何才能让我们在职场中的付出和收获更成正比呢？——请尝试做到以下几点原则：
或许你的努力看似不能立刻兑现价值，但是组织角度长远考虑上去考量，一定更容易让你“胜券在握”!
1.【保持“空杯心态”】
有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑；后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是：既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这里讲的就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。
刚毕业的大学生，要首先明白一个道理：毕业才是真正的开学典礼——我们将真正进入“社会”这所大学，所以作为一名职场新人，我们要学的东西还有太多太多，绝不能眼高手低，要沉下心来，不断成长和历练。
2.【制定清晰的职业目标】
职场生涯头三年是培养能力，锻炼心智，积累经验的黄金时段。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。
因此，要根据自己的兴趣爱好、能力、优势、价值观等，结合日常工作的经验教训，不断思考，找到真正适合自己的职业目标。
3.【学习充电，积累资本】
这个社会并没有真正“钱多事少离家近”的工作，没有哪一个岗位是可以不用辛苦付出就能轻松收获高薪的。如果有，那也一定是有人在背后替你承担着那份生活的不易。想要抱怨时，扪心自问一下：现在的你真的拥有达到该目标的资本吗？
所以，当你还没得到你想要的，也许并不仅仅是怀才不遇，还可能是你当下的实力尚不足以撑起你的梦想和雄心。试着利用下班时间不断学习充电，沉淀输出，为自己积累资本。
4.【遵守职场的游戏规则】
有人会觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，被迫加班却没有加班费。这是一个竞争的社会，优胜劣汰是生存法则，而公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是由组织或者老板定的。时刻谨记：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”
