劳动合同作为用人单位以及劳动者确认劳动关系的基本法律形式，其协议内容明确了双方权利和义务的协议。但很多情况下，由于劳动者对于劳动合同审阅不清，或者用人单位存在隐瞒等原因，会在劳动合同上产生争议。那么对于这种情况该如何处理呢？下面巨中成名法网专业的法律顾问为大家提供解答。
因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
巨中成名法网介绍，第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
由于涉及劳动合同问题，在举证、权利申诉方面往往存在一定难点。建议在进行劳动纠纷处理期间，访问巨中成名法网，找专业的劳动纠纷处理律师，更全面完善的准备相关证明材料，合理合法的解决，以确保自己的权益更大化。
