每个人都会面对职场，有的人顺风顺水，有的人处处碰壁，以下几点，尤为重要！
1、认人要清，尤其是领导，说话之前一定要三思
职场中，你遇到的人会很多，给你当领导的人也很多，有很多领导对你而言，没有什么帮助，可是，没有帮助不代表就可以忽视他，人言可畏，职场中一定要注意与各个领导保持良好的关系。
你可以尊敬领导们，但不要把每个领导都当做自己的朋友，因为每个领导都有自己的小算盘，你的工作失误或许就是他所希望的结果，所以千万不要对每个领导都开诚布公，无话不谈。
小雷就是这样的人，说话总是不注意，上司的上司A是他的老乡，有一天小雷与A闲聊时，无意中说出自己工作压力特别大，都有点都受不了了，A也是处于“好意”，直接给小雷的上司打了电话，问：“听说我老乡在你手底下干的都快趴下了”，接下来的事情不用多说，小雷受到了上司的“狂风暴雨”般的批评。
所以与领导说话，千万不要认为给每个领导都可以说同样的话，因为每个领导站的角度不同，对同一件事的认识也会不同，所以说：说话之前一定要三思。
当然，自己经过多次的确认，已经建立了一定私交的领导，可以把他当做是“自己人”，有些心里话就可以说了，当然，也要注意分寸，不能因为你和领导关心亲密，而忘了上下级之分，万万不可让领导觉得你没大没小。
2、摆正位置，守住底线
职场中的每个人都有自己的位置，这个位置是公司“法律”文件赋予你的，所以你要是找不到自己的位置，只会导致自己的工作干不好，领导不待见，所以一定要找准自己的位置。
如何找准位置，首先要明白自己岗位职责中的核心部分，做好你岗位职责中的核心部分，你就基本找准了位置，当然，如果你在管理岗位上，那么就要时刻注意自己的管理身份。
如何摆正自己的管理身份呢？必要时要对下属进行一定的训斥，尤其是在公众场合，纠正下属的错误，指出下属在工作中的失误，必要时按制度办事。
小张就吃这方面了的亏，被提拔为了领导岗位后，手底下有二十来人，可是小张认为自己年龄大了，没必要对下面严格管理。
以至于手底下的员工不断的触碰工作底线，一开始，小张安排的工作员工不好好的执行，到后来，小张说一句话下面员工居然当众顶撞他，搞得经常耳红面赤，上级领导安排的工作也迟迟不能很好的完成，最终小张被撤职了。
职场中一定要摆正自己的位置，千万不好当老好人，该说狠话的时候一定要说，该拉下脸的时候一定要拉下，因为你对别人的仁慈，很可能直接导致自己的下课，找准自己的位置，根据自己的实际出发，做事说话，树立形象，步步为营。
3、适当奉献，身体第一
职场中千万不要按部就班，虽然好多人提倡朝九晚五，可是在如今竞争如此激烈的当下，狼多肉少，你不对工作负责，工作会出卖你，按部就班、四平八稳、没有一点点的危机感的人迟早会被淘汰。
尤其是在私人单位，竞争非常激烈，大家都在使劲的表现，如果你不注重奉献，迟早会被沦为平庸，当然奉献也是要讲技巧的。
首先领导在奉献的时候你一定要奉献，这叫与领导同在，这样的话领导就会与你感同身受，潜意识的认为是和你是一路人，在遇到重大风险时自告奋勇或自觉的留下来，把事情扛起来或者与领导同在，即可。
不注重适当奉献的人，可是会稳稳当当的干下去，但绝对不会走的很远。
老王年近五十了，工作非常敬业，干什么事情都是第一个完成，做什么事情都是头头有道。
但是，老王有个缺点就是不爱奉献，无论任何时候，老王总是按时下班，无论单位多忙，现场事情有多危险，老王作为一个管安全的业务主管，照样休假。
在许多重要的或者危机的关口，领导们总是找不到老王的身影，老王总说奉献那么多有个屁用，最终老王也没有看到升迁的希望，即使老王的业务那么厉害。
当然，我坚决反对职场无限度的风险，更反对不顾身体的加班、不顾身体的超负荷工作，这是最笨的人最傻的做法，工作奉献也是在身体条件允许的前提下。
小龙就是个例子，年纪轻轻的被选到了领导的岗位，小龙非常珍惜，总是不休假，总是主动不回家，在单位工作，不到一年的时间，先是眼部疾病， 再是血管病。
现在不得不辞去领导岗位，安心在家养病，不到三十岁，家里上有老下有小，一下人都蒙了，看到小龙的样子，我都很心酸。
所以说，为了能够在职场中有一个好的发展，适当的奉献是必须的，必不可少的。
但是，前提是不能牺牲自己的身体，一切的奉献都要在自己的身体允许下，否则得不偿失。
