随着Android从业人员的增多，当下Android面试不再局限几年前ListView如何使用，Android生命周期等入门级知识，而是逐渐形成一套体系，从多角度考察应聘者。虽然很多知识在平时工作中用不到，但是以此提升Android应聘门槛，也是众多公司乐于采用的形式。
要面试上好的公司，特别是BAT这种公司，刷题是必不可少的。作为一名6年的Android开发者，以前我认为只要自己业务做的好，掌握那些用不到的知识干什么，业务需要的时候查一下就可以了。后来在跳槽中因为这些知识大部分答不上来而碰壁之后，痛定思痛，总结了一套自己的面经，逐渐对面试应付自如，有点悔自己平时为什么不这样总结的感觉。Android就业市场虽然不像几年前那样火爆，然而需求量还是很大的。我去年找工作面试了几家公司，收到了四五个offer，如今在BAT中的一家工作。面试过程中，感觉自己形成的一整套面试理论（虽然比较偏颇或者功利性很强），但是确实是自己的心得，分享出来，希望对读者有所帮助。我的同事刚毕业一年，看了我的面经，顺利找到二线公司月薪28K的工作。
如大部分求职者一样，之前我找工作时也是临时抱佛脚，上网搜搜最新的面试，随便看看。但是到了面试的时候，面对同样的问题，也么只记住了只言片语，简单地回答了一部分，或者完全忘记自己看过了。而针对提出的问题，面试官往往希望面试者能够尽可能多地说出答案。我们之所以记不住，原因之一是网上的答案过于繁琐，背起来很麻烦，没有提炼出自己的语言。再则对面试题的重视程度不够，没有形成自己的小题库，面试之前过一遍，加深印象，所谓“背住了就是钱”，死记硬背，看着题目能想出1，2，3点来。
接下来的博客栏目，我将把自己的面试总结贴出来，以飨大家
