今年的新排长陆续分配到部队。按照惯例，部队还要进行岗前培训。
一位战友留言，他听说，新排长到连队任职后，资格比较老的士官班长会有意的“欺负”新排长，比如睡个上铺，有事没事的刁难一下。
这种情况有吗？确实有。
我曾经看到过，听说过，也经历过。
我刚当排长时，确实听说过隔壁连队老兵欺负排长的。让新排长睡上铺，嫌排长的被子叠的不符合标准，从窗户直接扔楼下的，把新排长当战士使，专门站夜岗的。
从排长这个角度看，经过院校的系统培训，掌握了扎实的文化知识，有着扎实的军事理论功底和必备的军事体能技能素质。但毕竟是从校门入营门，与连队士官比，少了丰富的带兵经验，在体能和专业技能上都有不足。但绝大多数新排长都想把工作干好，这就有个适应的过程。
保持良好的心态是前提。不平之事都是客观存在的，俗话讲，人生之中充满着不能尽如人意之事。比如，到了新连队，想大展拳脚，但是别人给你当头一棒。“排长，您先睡上铺吧。”遇到这种情况，还是坦然接受吧，保持豁达心态，争取尽快赢得信任。
拉近隔阂缩短差距是正路。人家让你睡上铺，可能出发点很简单，排长的被子叠得还不够方正，在上铺对内务影响小点，也是出于爱护集体荣誉的折中考虑。但不排除有故意刁难的人，真要是遇到这样的人，也别冲动，也别客气，工作中既要对班长有充分的尊重，也要坚持原则，逐渐赢得信任，树立威信。所谓的“刁难”，可能就是考验，是看我们作为一排之长到底有多大本事，有没有能力带好这个集体。差什么就补什么，千万别害怕露怯，越是藏着掖着，越是让人看不起，讳疾忌医终害己。
对士官班长来讲，大家都想跟着一位有勇有谋的领导，谁也不想窝窝囊囊。谁都有个适应新环境的过程，有个提高的过程，不可能来了就能干、而且干好。多给点时间，多教教，多带带。
对于连队来讲，还是要给新排长撑腰壮胆。把关心关爱干部体现在多交任务、教方法等日常工作上，在他们受到委屈和不公时鲜明亮剑、提供后盾。对诸如让排长睡上铺这种做法，不能含糊处理、不置可否，更不能坐视不理，听之任之。态度鲜明就是最好的信任。
不停地为新排长加油鼓劲。新排长到连队后，面对的是与院校生活截然不同的境况，在工作生活上压力肯定不小，也难免犯错。连队主官注重赏罚分明。取得成绩，及时给予表扬和肯定，遇到挫折，及时分析和疏导，存在问题，多理解和宽容。尤其是注重谈心谈话，在畅通交流中营造优良的工作环境和成长空间。
