在稻盛和夫的成功方程式里，热情和能力的分值都是0~100分。
那么，热情和能力哪个更重要呢？
组织专家卡迪（Amy J.C. Cuddy）、科胡特（Matthew Kohut）和奈芬格（John Neffinger）的研究发现，领导者获得信任的两个基本要素是“热情”和“能力”，而热情要高于能力。
也就是说，相较于能力，对目标的热情和执着，更能够达成高绩效、高成就。
如果你善于观察，你就会发现，很多厉害的人其实一开始起点是比较低的，能力可能也差一些，但是他对事业拥有无限的热情，能够为目标付出不亚于任何人的努力，最后往往能取得大的成就。
如何理解热情呢？有以下3点：
第一个，勇气。
当你一无所有的时候，你至少要有热情，要有向上的勇气。
我同期入职的人中就我一个人没做过这份工作。当时不敢打电话，打电话前还要做心理建设，为了能克服这个困难，我都是站起来打电话，而且打电话我会把袖子撸到胳膊肘。
为什么这么做？因为我知道，我本来就是一个小白，如果我连最后的热情都没有了，那真的就是一无所有了。
第二个，日复一日的坚持。
所有的事情，最难的就是坚持。如果你总是需要别人抽鞭子，可能一两个月就没动力了。
但如果你内心有大愿，对自己要做的事情无比笃定，充满热情，那你就能以终为始，做到每日如一的激情，不懈努力，直到成为你想成为的那个人。
第三个，利他。
为什么是利他？因为高尚的思想里面，会孕育着巨大的力量。一个自私自利的人，不会走太远，也很难保持长久的热情。
利他，才能利己。当你做任何事情是为别人考虑的时候，你的能量是巨大的，你也能从中得到快乐，变得更有热情。
正如稻盛和夫在《斗魂》中说：只要具有燃烧般的热情，持续不懈拼命努力，那么今天看来不可能的事情，明天就能实现。
