几乎没有人是靠第一份工作的工资发财的，所以第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情。

人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者同班同学3~5倍的收入。

比如，IT工程师可以分为5个等级：

1. 第五级：能独立解决问题，完成工程工作

2. 第四级：能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作。

3. 第三级：能独立设计和实现产品，并且在市场上获得成功。

4. 第二级：能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代。

5. 第一级：开创一个产业，类似爱迪生、福特、贝尔。

只有从一个等级跃升到上一个等级，你的薪资才可能跃升一个较大的等级。

我现在自己定义为3.5级，因为我能独立设计和实现产品，但还没能在市场上获得成功，我觉得下一个目标就是让珍时App在市场上获得成功，从而达到3级，这也差不多到了“霸道”的层次，再下一步，我将会向2级进发，也就是结合大数据、知识图谱、中医理论、易经理论等多种古今中外的智慧做成一个别人做不出的时间管理产品，这就是王道的层次。如果再进一步，也有可能升级到第一级，比如开创一个智能时间管理的产业，帮助全球10亿人用时间管理方案实现美满生活，这就是帝道的层次。

基层员工要抬起头了解上两节的老板在做什么，管理者要弯下腰，知道下面的大部分细节。

我之前在做基层员工时也确实能了解我上面两层在做什么，想什么，所以我的职业晋升还比较顺利。现在作为创业公司的管理者，我确实不必事必躬亲，但下面需要做什么事，比如产品开发、市场营销、客户服务，大致的细节必须了然于胸，不然人力费用失控，对创业公司是致命的。

做一个好的产品，比如智能时间管理系统，前50%靠常识，比如三代时间管理模型，50-90%靠技术，比如互联网技术、人工智能, 90-100%靠艺术，比如恰如其分地抓住用户的心灵，提供让用户尖叫的极致产品体验。