朋友小s周末约我出来见面,地点选在一家环境幽静的咖啡厅。我到了之后发觉她的情绪略有点低落,平时笑意盈盈的眼神这次没出现,便问是不是最近发生什么不开心的事了,她叹了一口气,说道,其实也不是什么大事,就是目前就职公司的环境,让她很不爽,想来想去都想辞职了。
我开玩笑问:“我的大美人儿,难道你上司对你进行性骚扰了?或是有这个苗头被你看出来了?”
她笑起来,说:“我领导是个女的,你想多了”
“那。。。是不是她嫉妒你才貌兼备,给你穿小鞋了?”我又问。
小s抿了口咖啡,说:“你猜的原因啊,有点电视化,我还是赶紧亲自吐这个槽吧”。。。接下来小s便讲起了关于她在工作中受领导不好情绪影响的事。
情绪不稳定带来的压抑
小s就职于一家不大不小的私企,做一些数据管理及分析。她领导年纪不大,三十五六岁,管理着小部门二十多位员工。小s说最近两年不知道怎么了,领导总爱发脾气。在单位,她有可能上一分钟还在跟人说笑呢,下一分钟就因为很小很小的事情乌云密布了,瞪着眼睛阴沉着脸开始凶人,有时候跟打电话也在斥责手下,由于大家都在一个大的办公室坐,公司原有的工作氛围就很安静,所以领导发脾气时那种凌厉的否定的攻击性的语言语调,让大家很不舒服,虽然被吵的是别的同事并非自己,但带来但低气压让每个人都内心惶恐,噤若寒蝉。
小s说,她没有被领导吵过,但总觉得随时有可能被发飙啊。一想到这儿,她的心就有点揪。
领导的情绪稳定有多重要
我明白了小s工作不爽的那个点。那就是压抑,来自于工作团队领导者的情绪不稳定造成。
我们现在都知道,父母情绪稳定对孩子的身心成长有多重要,也知爱人情绪稳定对保持和睦健康的婚姻关系有多重要,可往往忽略了情绪稳定在工作中的重要性。
拿小s的领导来说,由于她动不动就发脾气,同事们专心工作时却要受到她喜怒无常情绪的影响,每天都惴惴不安,小心翼翼地处于惊吓之中。毫无疑问,如果每个员工都这样精神紧张的蹦着一根弦,工作出的成果肯定不是最高的,因为只有心无旁骛全神贯注的工作状态才能产出最好的成绩。
如若不能,长期下去,此部门的绩效只会是走下滑曲线,这样,领导更不满意,更有可能随时情绪爆发,员工们也更紧张惶恐,工作状态更加不饱和,业绩就更差,形成一个可怕的恶性循环,受损失的不仅是员工按绩效考核得到的薪酬,恐怕还有员的专业进步及团队领导者自己的职业发展吧。
而且,不是所有员工都会选择长期受压抑,他们实在受不了时是会逃离的。逃离这样的领导,逃离人为的低压区。小s已经在考虑。
所以,如果看到文章的您刚好也管理着一个团队,请不要做如此情绪不稳定的领导。
都说女人来大姨妈的那几天最喜怒无常,但好歹人家一月只有一次,而且日期规律还可预测,您堂堂一领导,情绪的控制总不能还不如女人来姨妈吧?以此玩笑结束此文。