今天部门每个人都被约谈绩效了。不出意外，预期之内，我的绩效评为优秀，年终奖丰厚。虽没有升职，但涨了薪。
说实话，这个结果在意料之中。因为过去这半年，项目中各种别人没遇到的坑被我遇到了，别人不愿意沾手的麻烦被我硬着头皮解决了。得到这个结果，我理解是这些走过的坑或许给了别人借鉴意义，这是我值这些钱所在。
实在不是我多优秀，领导在对我进行评价时也讲我给她最大的印象是责任心。
经过一番褒奖，以及涨薪后明年预期还会增长的年终奖，我，依然没有动摇要走的念头。
那一刻，我清楚了我对这份工作是真的不热爱。
有离职或换岗念头很久了，但一直觉得自己身处逆境中，项目进行不顺利，自己就这么走掉，对自己没有一个交代。
直到最近，项目终于把难题一一解决，可以按部就班进行。我才松了一口气，觉得，已经交代够了。
我可以走了。
很多人跟我讲，工作不是爱好，和兴趣无关。
每当那个时候，我总会想，不喜欢真的不重要吗？那些不舒服，压抑的情绪真的可以不理会吗？
对我淡淡说出这句话的人，我想他们已经很成熟了。可是，我还是没办法理解，那些难受的情绪怎么去忽视。他们是真实存在啊。
但是，现在我有了不同想法。工作确实不是爱好。但热爱也与兴趣无关。
很多时候我们提到自己喜不喜欢一份工作，其实谈的是热不热爱。这里面包含了你是否擅长，是否体会到价值感，以及是否认可未来的发展方向。
热爱不同于兴趣，他不是把爱好发展为工作，而且作为一个标准去衡量你在一份工作中是否是有着正面感受，你是否得到了滋养，你是否不用内耗强迫自己也可以心甘情愿在工作中付出。
这些感受是我们选择工作的意义啊。可以提升经济实力的工作有很多，我们是否一定要压抑自己呢。
我开始把自己感受放在第一位，不论什么原因，对一份工作不热爱的感受是真实的。
我会再去尝试一些让我有着良好感受的工作，在工作中去体会我是一个有价值的人的感觉。
