当看到旁边同事到点下班，而你今天工作还差四分之一没做完的时候，你什么感觉？
小梅是一家创业公司的人力，每天都是最早来，最晚走的一个。
可每次开会，小梅都是被训的最惨的一个。
这究竟是为什么？
难道是老板看不到小梅这么辛苦的工作状态？不不不。老板关注的只是结果。
做为创业公司的人力，小梅负责从招聘到入职，签合同，审绩效，贴票，辞退一系列的任务，看上去是公司的核心人物，但实际上呢。
小梅的招聘简章都写的一塌糊涂，连每个岗位该干什么都没有写清楚；新入职的同事签合同，一些条款她也解释不清楚；绩效考核如何制定更是一头雾水。
用一句话概括就是专业技能不过关。
你至少需有有着过硬的专业技能，这样才能高效的完成本职工作。
小刚是广告公司的设计，技术在整个组里都是数一数二的，但他有一个缺点。
每次都要等上司或者其他组的人催促，他才会把设计稿发过去。
小刚的设计方案基本三稿内就能过，每天都能提前完成所有的设计工作。空下来的时间他还继续学习网课，提升自己的专业能力，但像他这样的也经常加班到晚上七八点。
原来，小刚工作时特别容易受别人影响。
同事聊个天，他能插句话；来一条微信，能顺便刷十分钟抖音；刚打开邮箱打算发设计稿，又被同事的午饭的香味吸引了，转头就忘了刚才的事情。一直到快下班的时候，小刚才会猛然想起，自己还有稿子没有发出去。
这就是专注力的问题。
小刚无法将注意力始终集中在一件事上，经常被周围的人和事分走注意力。这就导致他的工作也陷入了停滞状态。即便他的作品优秀，但无法及时得到反馈也是会白白消耗自己的时间。
在这个全民抢夺专注力的时代，能够保持专注你就领先别人一步。
拥有过硬的专业技能，配合高效的专注力，工作绝对能在下班前完成。
小梅和小刚遇到的问题，你们遇到过吗？
作者：林晚，三学位小硕士，爱好写作的金牛座少年
