今天起【律姐】的法律知识每日问答上线了，如果你在工作、生活中遇到法律问题可以私信给我，我将会在每日问答中逐一回答。
1、与员工约定试用期需要注意那些问题？
答：关于试用期需要注意以下三个个问题：（1）试用期只能约定1次。（2）试用期约定不可超过6个月；试用期的长短取决于合同期限的长短。（3）试用期间，员工提前三天通知用人单位即可辞职；用人单位辞退员工必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时先向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法及考核时间。
2、公司春节放10天假，法定节假日是七天，多出来的三天假是否要扣工资？
答：过年的放假时间，法定时间是7天，其余的放假时间是把星期六和星期天的休息时间调整放到一起休，如果放假十天，另外三天应该算工作日，工作日放假不上班是否扣工资决定权在公司，可以带薪休假，扣薪也正常。
3、公司是不是一定要发年终奖？与13+薪有何不同？
答：一般来讲，年终奖并不是一项固定的福利政策，它与公司业绩增长相挂钩。是否发放、如何发放完全由企业管理层决定，不在劳动法的保护范围之内，不是非发不可的。但年终奖是吸引和留住人才、激励员工的一个重要手段。“13+薪”不等于年终奖，在企业与员工签订的劳工合同中“13+薪”是明确写入合同，属于固定收入范畴，受法律保护；而年终奖仅作为公司年度业绩奖励，发放权限归公司所有，并不受法律保护。
