《高效能人士的七个习惯》中的第一条，就是积极主动，很多人在事业上取得很大的成就，就是将积极主动作为自己的行动指南，不断地指引自己前行
而很多人觉得自己不积极，是因为性格决定。内向的人大部分比较内敛，而不是很主动，所以总是保守主义者，习惯于平淡和倾听者。而外向者总是善于打破常规，处于领导地位，总是在创造机会……
而真正的积极主动，是和性格无关的，而是内心的驱动
找到自己的热爱的事情，提高自己的执行力，积极的去承担工作，解决问题，所有的能力都是解决问题的能力
主动按计划去推动工作进展，很多人是领导问一句，回复一句，而不是自己主动去开展工作，规避相关的风险，花时间研究如何做的更好，更快的完成任务
积极主动，表现在善于发现问题，第一时间寻求解决方案，需要资源和上级沟通，需要协助和平级部门沟通，需要支持和下属沟通
很多问题都是越早发现损失越小，解决问题是一竿子插到底，避免同一个问题反复发生
积极主动，将所想变成所行，将方案落地
再多的好想法，都抵不过一次小小的行动。所以，积极主动，就是第一时间把想法变成行动，只有行动才是解决问题的钥匙
积极主动，很多人不愿意积极，是担心崭露头角的人总要承担更多的责任，做的越多，错的越多，所以，谁都能不做就不做，但是长期混日子的人是没有任何竞争力的
每天都反问自己一句，“如果自己再主动一点，是不是可以做得更好”
除了在工作上，在家庭和朋友之间，积极主动的影响也非常大。一句主动的问候和关心，将这个冬天的寒冷都融化了
积极主动，是创造机会的前提
积极主动，是改变自己的机会
积极主动，改变对问题的看法，把问题当做历练的机会，在问题中寻找机会，一切发生皆有利于我，而不是被动消极，心态对了，困难就小了
积极主动，避免消极被动，把”我不会，我不行……”换成“我试试看，我可以……”
积极主动，成就更好的自己！
