不知从什么时候起，赚钱变成了目的。人们为了钱疲于奔命，却离幸福越来越远。——《资本论》

1.

在一家崇尚“狼性文化”的公司里，管理层对自己的员工下手能有多“狠”？

七月初，一位叫做“刘小雪”的姑娘，举报称自己的公司因为部门业绩未达预期，“竟然惩罚我们吃‘死神辣条’！”

说实话，西门君之前并不知道“死神辣条”是什么东西——知道我上百度一查。

真是不查不知道，一查吓一跳。

网上90%的“死神辣条”，都是三无产品。包装上的公司名称、许可证编号、产品标准号等信息，均无法查询。

至于口感......据一位试吃过的朋友亲述：“刚开始胃还只是有一丝疼，突然就爆发了，感觉那辣条在我的胃里拿刀子划我，直不起腰。我佝偻着身子往厕所走，因为我感觉我要吐了，我也必须要吐。”

总之，吃完这款“死神辣条”，大部分人的胃都会有一种强烈的灼烧感。

对于当事人刘小姐来说，也没有幸免于难。

根据其同事描述，“刘小雪吃完隔了一会儿就开始冒虚汗，随后突然倒在了地上。”随后，她被同事送到成都市第一人民医院CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹表现”。

你以为这就完了？更绝的还在后面。

出院后的小雪突然收到公司的离职通知，理由是她“工作态度不端正，隔三差五被用户投诉。”

小雪当然很委屈，因为尽管自己部门整体的业绩一般，但自己的成绩明明有目共睹，怎么就“工作态度不端正了？”

抛开孰是孰非的“罗生门”真相，其实公司之所以会给小雪下“逐客令”，原因非常简单——

她在媒体面前的曝光和举报，彻底动到了公司的奶酪。高层怎么可能不清理门户？

达到业绩标准的员工，公司好脸相迎。而对于那些无法被压榨出足够劳动价值的员工，则用卑劣的手段惩罚。这家公司资本家丑恶的嘴脸，可见一斑！

2.

用各种近乎变态的手段摧残员工身心的公司，它不是第一家，也不会是最后一家。

贵州一家叫“毕节三禾品味装饰”的公司，被曝出为了惩罚业绩不达标的员工，竟罚员工生吃蚯蚓和泥鳅！

某企业高层因年终承诺的业绩没达标，要跪地绕舞台爬三圈，边爬还要边喊“我承诺，我担当”。

在某个寒冷的冬季，有家公司惩罚员工当街裸站，原因仅仅是“业绩没有达标。”

劳动法明文规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的行为，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。严重构成犯罪的，将对责任人员依法追究刑事责任。

就算公司的高层不懂法，但是法务部想必总是懂的吧？为何还是如此“肆无忌惮？”

答案只有一个，那就是这些公司根本就不把劳动法放在眼里！

现在无论大小企业，都在鼓吹“狼性文化”——即员工应该像狼那样狂野，面对任何工作的压力都要迎难而上。

但别忘了，员工首先是个“人”！

是人，就会有疲惫的时候。是人，就难免有工作失误的时候。

用“畜生”的要求去严苛员工做牛做马，这不是反人类么？

3.

知乎上曾有一个热门问题——“为什么现在年轻人宁愿自己创业也不愿去上班了？”底下的最高赞之一的回答，是这么说的——

当你入职不久，领导笑着拍拍你的肩膀说：“从今以后，把公司当成你的第二个家。”

然而，当你闹离职想要争取一点微薄的权益的时候，领导却又怒目圆睁地对你说：“你当公司是你家啊！？”

某些大公司，仗着自己家大业大，颁布各种不人道甚至反人道的规定，员工们却敢怒不敢言。长此以往，就连规模甚小的公司，都不愿发放加班的补偿了。因为他们知道，员工们早已选择了逆来顺受。

西门君一直在思考一个问题——我们工作，到底是为了什么？

难道是为了顺从资本家的剥削吗？当然不是。我们是来实现个人抱负和追求的，说的再俗气点，是为了过上幸福生活的。

可如果公司用变态的制度榨干了你，请你果断选择离职。如果有必要，在办离职手续的期间，带着有力的证据去劳动局检举揭发。

是的，这么早有可能不仅会被同事所排挤，甚至还有可能被整个行业所封杀。

但是，总得有人做那只给猫咪系上铃铛的老鼠啊！

别忘了，猫把“心软”的老鼠吃掉的时候，连一声抱歉都不会说的。

作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，《我的才华不是拿来取悦你》作者。公 众 号《西门君不吐槽》。关注我，毒鸡汤管够。商务合作请私信。