最近我看到有人建了一个模型，说个人能力分成这么七个方面：第一，我清楚自己要什么，这是目的。第二，我清楚自己需要做成怎样，这是目标。
目的和目标不一样的。比如，我的目的是得到领导的赏识，但目标呢，是把最近团队的经验总结成一本手册。你看，定目标是比较难的。
还有第三，我应该怎么做？就是达到目标的落地方案。
那这就完了吗？不，还有第四点，还得清楚我不能怎么做，这叫风险规避。
还有第五点，我做的事有什么影响力啊？这是对环境的洞察。
还有第六点，遇到问题该怎么调整？这是灵活应变。
还有第七点，我没有解决问题，那要怎么办？这是承担后果的预期准备以及止损策略。
其实，所谓个人能力的成长，都是围绕这七个点不断提升。
