导语：比你有钱的人比你还努力，你还有什么资格不努力？
前几天，公司进行了一场关于经理人资格认证的考试，主要是考察经理们对于公司的一些标准、规范及相关的一些办公协同等相关内容的了解程度，主要目的是让公司中层领导增加公司黏性。
考试结果显示，新入职中层领导分数普遍比公司元老中层领导分数高，这个结果让公司中很多人纳闷并产生怀疑，元老中层领导应该是最了解体系体制的，为什么反而不如新入职中层领导呢？
仔细分析会发现，元老中层领导自以为一直处于体制内，自以为熟悉所有的流程，却忘记了公司在发展以及公司各项制度的完善；而新入中层领导需要融入体制，自然对这些看似习以为常的内容进行积极了解和运用，分数高也就不难理解了。
这种公司内部认证不具有权威性，但这种现象却是很多公司的普遍现象，因为自己元老级，就想当然的以为自己最牛最厉害，忘记了社会的进步、公司的发展，忘记了“被拍在沙滩上”的俗话，忘记了工作之初的本心，也忘记了无论哪一个阶层都需要努力提升才能走向更高高度，产生这种情况主要原因不外乎以下几点：
员工定位出现问题
很多老员工曾经与高层同甘共苦做公司，随着公司的发展壮大，老员工自以为是的将自己的曾经过去当做典范，不再思考如何跟得上公司的进步，也不再理会自己是否还能为公司做贡献，只是一味地走入舒适区，美其名曰“功成身退”享享福。
任何一个公司成立之初会遭遇到各种困境，公司当然也会感激员工们的不离不弃，但随着公司的成长，员工反而以“有功之臣”占据着公司的资源，这样长此以往，不仅仅会拖累公司，还会给公司传播一种坏的风气，认为新员工没前途。
温水煮青蛙的舒适区
所有的职场新人在入职的时候都是满怀信心满怀激情，想要靠自己的能力为社会为公司为个人，创造出需要的价值，但随着时间的推移，从陌生的工作环境变成熟悉的“个人阵地”，从技能匮乏到拥有经验，个人出现膨胀。
每个人的技能都是随着社会进步、公司发展需要精进的，比如公司小小的办公协同流程，看似随意的事情，实则里面含有很大的学问，先选谁后选谁，怎么选都是经过思考的，并且公司也用各种方式进行优化，连制度都在变化，怎么可能工作技能不发生变化呢？
职场新人变成职场老油条，很多人学会了偷奸耍滑，学会“多做多错少做少错不做不错”，学会了“宁可当烂好人，也不做出头鸟”，一个个都如同温水青蛙，不肯挪动一下，当公司出现新的挑战时候，就不要背后说“是他不是你”。
大环境效应
“凭什么给他升职，凭什么他涨工资”不要再为这种愚蠢问题伤脑筋，因为你就没有达到别人的那种升职加薪的标准。人家在加班，你随大流跟着刷手机；人家在研究方案，你在无聊的看小说；人家在提升学历，你对别人说“有啥用，都一把年纪了”，所以最终升职加薪也不会选择你。
很多职场人说大环境趋势啊，大家都在玩自己学习显得格格不入，大家都在聊天自己忙看书显得清高……职场需要融合，但前提是完善自我的融合，而不是无意义的融合。所谓的“大家”，估计人数占比也只是少数，只是自己控制不了自己找的一个借口。
如果追随这些大环境效应，那就不要考虑自己能否升职加薪，能够提升自我，年复一年日复一日，最终耽误的是自己也不是他人。
职场中的道道千万条，最重要的一条就是不要忘记提升自我。很多人在被公司辞退，或自己感觉牛气，霸气辞职以后，发现外界的工作并非那么容易找，这家职位给你但福利差，那家福利报酬不错但常加班……
每一个职场人，都是怀着梦想进入社会，又同样因为各种原因与现实发生冲突，比如自己能力出众只因为得罪领导无法升职，比如自己勤奋做方案却成了别人的“嫁衣”等等，即使现实如此，每个人还是渴望获得肯定与成功，渴望得到更多的认可，想让自己更加值钱。
工作与生活一样没有十全十美，想要过自己想过的生活，那就需要付出更多的别人看到不到辛苦。目前职场局面看似迷茫，实则暗含很多机会，如何让自己不焦虑于目前工作，并且为自己的未来加上一层防护网，不妨这样做。
1、精进专业，发展斜杠
职场工作是在八小时以内，但不限于八小时，职场人只需要将自己的本职工作按照正常流程按照正常的工作方式完成即可，当然这里面存在的潜力就是个人技能的提升与精进，看似简单的录入或流程，如果能够思考到优化举措，为公司人节省时间，那就是能力的附加。
工作八小时以外属于个人的私人时间，如果只是刷剧刷手机玩游戏消遣也无所谓，毕竟时间都是自己的，想怎么花费也是自己决定的事情，只要不产生后悔即可。
有的职场人就看到新的希望——“斜杠”，“斜杠”一词很流行，可以理解为“个人正常工作之余的一项技能，或者是自己的兴趣，或者是自己专业的衍生，或者是个人的擅长”。“斜杠”青年是很多职场人常备的一个头衔，XX领域大V，XX行业博主等等，这都是对“斜杠”的认可。
“斜杠”是个人在本职工作以外的身份，低于本职工作，就像在公司中，你是小职员但可能同时承担着公司网络的维护，但工作与网络维护产生冲突时，第一还是本职工作，并且任何时候，本职工作永远是放于职场人的首位，不能逐本舍末，
个人通过对个人专业的精进，保持住自己的职场竞争力，而“斜杠”的认可也带动了自己的积极性，为自己的未来上了一条防护网。
2、价格与价值的选择
大约在去年年底，公司召开的一次全员会上，总经理针对于因为某些原因跳槽频繁的现象，问到一句话“价值与价格，你想要哪一个？”当时听到这句话的时候，其实并不完全理解，因为在我看来价值与价格基本属于同等，也不存在谁先谁后，问题也困扰着我许久。
前几天，在翻看《能力升级》这本书的时候，找到了一些答案，书中的提醒是“初期先不求短期获利最大化，而是采取扩大客群（扩大市场占有率）的方式，等拥有一定知名度之后，再开始逐步调高价格，客户会因为已经使用习惯而继续买单”。
任何人，不管是职场老人还是职场新人，刚步入一个环境中（新公司），首先不是谈论自己能拿到多少钱，反而应该先看看自己能够担得起多大的重任，先去用价格框框自己，最终也会让自己在这个框框中失去竞争力。
职场人生活在公司，如果没有个人的价值，无法带动公司的成长与发展，公司也就不会选择你，最重要的是个人的价值过硬，个人能力有加，有了厚厚的资本再去谈论身价，不仅仅是视野的变宽，更重要的是自己的事业也会更上一步。
3、明确发展规划与成长目标
不是每一个职场人都有自己明确的职业规划，也并不是每一个职场人都清楚自己到底怎么走，很多情况下，都是走一步看一步，哪怕走到了悬崖边上也依然处于迷茫，是否需要跳下悬崖。
职场人没有一个明确的发展规划，没有一个切实可行的成长目标，就无从谈起个人提升与稳定，更无法为自己的未来高瞻远瞩。
很多公司都会有一种述职汇报，不管是半年度还是年度，这个不是形式，是公司让个人对自己这一段时间的成长这一段时间的感悟进行总结，陈述自己的亮点与不足，以及通过这段时间的工作，是否找到自己合适的目标，是否需要调整个人规划。
很多人的汇报内容中提到了职业生涯，比如3年做到中层领导，5年做到高层等等，这是一个很大很不明确的目标，怎么达到无法看清，并且以目前自己的成长环境也无法实现，只是为了汇报好看敷衍公司敷衍自己而已，因为过段时间汇报还是这样的内容，并没有任何的调整。
任何人的规划并非无用，这是为了促进自己在这个行业内在公司内拥有话语权的前提，因为有这样的规划与目标，才让自己充满斗志的向前，才会不让别人替代。
职场中很多人因为时间变得疲倦，对工作失去斗志，特别是在他们看来那些重复繁杂的琐碎事项，但如果反过来思考，这些令人讨厌的重复工作如何解除，是否有更好的方式优化，就变成了个人的职称竞争力，只因为你比别人多思考了一点点。
不管是本职工作，还是斜杠青年，最终目的都是为了实现个人的成长，得到更多的认可，以及获得相应的价值反馈，不断地精进自己不断地提醒自己，是作为任何一个职场人都要重视的事情。
【 文/职场胡同】源于大学路，八方延伸，专注职场沟通、案例分析、职业规划等，为小萌新老油条提供职场法则。
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