今天话题#七成毕业生月薪不到六千#冲上微博热搜

最近大家对这个问题讨论激烈，仿佛一下子触动职场人那根敏感的神经。在这条微博下面的高赞留言也是令人深思。

面对这样的情况，相信很多职场人都在犹豫，是应该选择继续留在公司内部晋升还是跳槽呢？

但不可否认的是对于大多数公司存在这样一个现象，叫做跳槽涨薪幅度远高于公司加薪幅度。

也就是说，很多公司宁愿付出10,000的月薪，从外部引进一个新人，也不愿意给月薪7000的老人家2000，哪怕两人对公司的贡献差不多.。

这背后的原因一方面是，企业会倾向于认为外来的和尚会念经，另一方面设计一套公平的薪酬体系的对应不同业绩的制度是非常复杂的，公司外就没有这样的顾虑。

那什么时候是跳槽的最好机会呢？

一种情况很多人跳槽是因为工作不开心、不顺心了。从一定的角度来说，你在上一家公司是办得不好，人际关系理不顺，很难说，在自身不改变的情况下，换家公司就马上好了。就像我们通俗所说的，你不会游泳，换个泳池也仍然不会游泳。

如果可以通过改变和调整自己，来提升业绩，那建议你做出成绩后再跳槽也不迟。

还有一种情况，等到公司发展不好的时候跳槽，其实职场上，把主动权握在自己的手中，公司发展最好的时候，恰恰是你开始看外部机会最好的时候。

这是因为这时候跳槽你的市场价值是最高的，市场会因为你公司有连带觉得你牛，反过来等到公司发展不好，那你再跳槽，你谈工资的筹码就少了很多。

所以综上，主张大家主动跳槽也是只在你业绩优异，或者公司发展不错的时候，仍然不放弃外部的机会，因为这样，才会为你带来更多的新升职加薪的筹码。

也许你会问业绩不错，公司发展也不错，还需要跳槽吗？那要看以下两种情况。

第一，你能够明显的看到自己的成长快，业绩出众，但公司内部，没有机会轮到你，轮不到你有各种原因，比如老板的原因，比如公司按部就班等等，如果你非常渴望快速成长，那么你应该把视野打开，寻找外部机会。

第二，尽管公司目前是行业老大，或者发展得不错，而且可以给你升职加薪的机会，但长远来看新行业新机会，将对你目前的公司，甚至你所在的行业可能产生毁灭性的打击。

比如淘宝直播带货，李佳琪一场直播的化妆品代货量能达到300万的营业额，将近是业绩好的传统门店1个月的营业额。而你还是商场销售化妆品。

#七成毕业生月薪不到六千#另很多人自叹不如，混职场这么多年的我们又该何去何从？您有什么好的建议，欢迎留言讨论！

、