昨天晚上，我把上午去面试的过程告诉了我老公，他意味深长的说了一句话：“你没有错，不要太自责，这是神仙打架，殃及平民。”
随后，我仔细复盘了一下昨天面试的全过程，面试官是一把手，我是二把手推荐过去的，这个岗位是要在二把手手下干的。面试官问我是哪里人，我回答后，她就问我和二把手是不是老乡，我回答是。然后在面试中，她还针对我曾经做过的一份工作是熟人介绍的还是自己面试应聘的？我说是自己面试应聘的。
后来，她问了我关于对培训的认识以及培训如何赋能团队，我个人觉得回答得还算全面，发挥得还可以。结果我的每一个回答她都带着否定质疑，甚至有的感觉就是抬杠，我感觉有点不可思议。
在这个过程中，她说公司曾用过男讲师也用过女讲师，她觉得男讲师比女讲师要好，因为女讲师一般会受家庭等方面的影响，听到这里，我觉得作为一个高管，她自己也是女的，为啥还会有这种性别歧视的观念。
总之，面试的过程觉得很不好，因为不管我回答什么，她都觉得我还要再想想，感觉我没有回答到她想要的答案，也许她本身就不想录用我！
直到晚上回来给老公去谈面试的感觉时，老公说的那句“神仙打架，殃及平民”，再回想我在2018年的那次面试失败的原因，我忽然想明白了。
2018年的面试，是我的老领导想让我重回公司上班，于是把我推荐到她所管理的其中一个部门，当我和这个部门负责人面试时，我发现他根本不是在面试，而是横竖挑我的毛病，说我没有必要面试培训，直接做销售得了。我觉得莫名其妙，心想：我一直都做培训，而且之前就是在这家公司做培训，领导和学员对我很认同很肯定，我怎么就不适合做培训了？
后来，我才明白真相：原来这个部门的负责人跟老领导是在公司一起成长起来的，在公司都10年以上，算是元老级的人了，只是没有老领导晋升快，对老领导也一直看不顺眼，但又没有办法，我又是老领导推荐的，对这个部门负责人来说，我就是老领导的眼线和自己人，这个部门负责人怎么可能把老板的眼线安插在自己的手下干活呢？
所以，我就是神仙打架中被殃及的平民了，那这次的面试，我猜测：因为一把手是总部的领导，负责分公司筹建期的各种事项，等筹建结束就要回总部了。二把手是将来要做分公司一把手的。现在总部把各种资源投入都押宝在这个分公司，如果所有人员都是一把手招来的，都是一把手的亲信，那么如果万一将来一把手离职了，那这个分公司大家都跟着走了，公司也就散了，所以，为了规避风险，总部要把控所招的人是不是分公司领导的亲信。
如果事实真是这样的话，我这次又成为了被神仙打架所殃及的平民了。
其实，在去年的一次面试时，还有一件类似的事情也特别有意思，我面试的是培训老师，第一轮面试试讲和抽题演讲，我是所有候选人中的第一名，但后来公司没有录用我，HR满含歉意地告诉我因为公司领导有自己的候选人，他选了一个销售经验丰富的人做培训这个岗位，我以为凉凉了，结果一个月后，这个公司HR告诉我那个候选人到了总部面试时，总部没有通过，说这是招培训的，要培训经验丰富的人，问我要不要再考虑一下，我同意了，后来我进行了总部的面试，但最终我还是没有被录用，HR告诉我，总部的意见是：因为招的人最终是为分公司所用的，所以总部还是以分公司的意见为准。我事后发现：原来我一直是那个陪跑的人。
从去年到今年，这么多次的面试经历，让我觉得35岁以上的人找工作越来越难，越来越卷，你有经验人家嫌你年龄大；如果不是领导推荐，你很难面试上；如果你是领导推荐，人家怕将来领导走你也走。
现在找工作啊，怎么这么难？大环境来看是经济下行、行业下行。虽然面试很多都失败了，但我每次面试都是用心对待，全力以赴。有时候真的会让我沮丧，但内心又不甘心，我相信我能我可以。对于我个人来说，不能因为目前的严峻就业形势就悲观躺平，一蹶不振，我要不断精进自己，多学习，更积极地面对。
上帝不给你成全，也许想把更好的留给你。加油吧！
