这几年，经常看到很多公司老板吐槽90后，说自己付出了那么多时间精力去培养他们，可是每当年后拿完年终奖他们很多还是毅然决然地选择了离职。实在不理解90后为什么总是离职。
说到离职，不得不说90后的离职率远远超过70、80后。据统计，70后的第一份工作平均在职时间为51个月，80后为43个月。而到了90后则缩短为19个月，95后更是缩短到7个月。很多公司不禁感叹：90后员工留不住！
由于较高的离职率，90后在老一辈人心中，留下了不能吃苦、懒惰、不积极、不努力、没有上进心等等不良印象。然而我并不认为90后是堕落的一代，而是他们真正的明白自己为什么而工作。我认为90后的高离职率主要有以下几点原因：
1.工作中别谈理想，我的理想是不工作
现在很多公司在培训新员工的时候都喜欢画大饼，承诺各种福利待遇、升职加薪、团建旅游等等，然而这些虚无缥缈的东西对90后来说根本不能引起他们的兴趣。90后的目标更明确更直接，他们要的是实际的升职加薪而不是每天谈报复谈理想！
我谈升职，你和我谈前途；我谈工资，你和我谈未来；我谈福利，你和我谈理想！这是无数公司的套路！不要和90后谈理想，他们的理想是不上班！不要再说些假大空的话，给一瓶水永远比望着浩瀚无际的大海更实际！
2.生活不止有工作，还有诗和远方
在70后、80后心中，基本上工作就是生活，生活就是工作，一辈子属于自己的时间很少。在他们眼里加班是正常的、24小时待命是正常的、领导一切无理要求也是正常的！因为工作是他们的一切！
可是对于90后来说，工作只是生活的一部分并不是全部！除了工作还有诗和远方，每个人需要有属于自己的时间，他们可以看书跳舞K歌等等。拒绝加班、拒绝干一切和工作无关的事情，自己的时间里拒绝干一切公司的事情。
3.别玩办公室政治，我只想好好工作
在很多公司里都需要学会站队，互相之间勾心斗角。站错队就会面临穿小鞋、降职降薪等等不合理处罚。在这种机制下，很多有手段有心机会讨好领导的人，得到了晋升。而那些埋头苦干不善言辞的人却大多被埋没。
90后每天全身心投身于工作已经很疲惫，更无心去站队去揣摩领导和同事的心思。他们只想好好的工作，不想玩什么办公室政治。他们只想做自己，不喜欢讨好任何人，不喜欢卑躬屈膝、趋炎附势。
总结：
90后是目前学历最高的一代，他们代表着新时代的年轻人！是最有主见的一代，他们知道自己想要什么、喜欢什么、要怎么活着！如果公司还想用老的模式去管理90后，那么只能说你还没有真正了解90后！
