昨天中午，手机短信提示公司发工资了，兴奋之余，更多的是有点失落。或许你会问，宅在家中有人发工资已经很多不错了，还抱怨什么呢？
如果我告诉你，我们公司推迟一个月发工资，也就是这个月发上个月工资，这样或许就解决了你的好多疑问。
在过年前，因为工作岗位调整，我顺带给老总提了加薪的问题，还陈述了自己的理由，老总也是愉快的答应了。当时想这下终于可以加薪了，还来得这么顺利，并且将这事情也告诉了同伴，心情好了很长一段时间。
说实话，在去年提加薪之前，我也是犹豫了很久的。一方面也想老总不给我加薪，我就不干了，感觉暂时他还是离不开我的。另一方面也曾经想过如果我是老板，别人找我要求加薪，我会有什么想法？怎样才能愉快地接受呢？
也曾看到过别人总结的加薪的道理：只有当企业觉得你重要，且失去你之后，或许会有更大的损失时，你才有可能得到一个加薪的机会。对于这一点，我是比较认可的，觉得也是无可非议的。
当时的情况是这样，我一个人做好几份工作，最直观的想法是应该加薪，适当得到一点补偿，这样才不至于导致我的心理不平衡，也让我的工作有坚持下去的动力。
在老总同意加薪以后，我还认真梳理了一下工作状态，自己很多时候被一堆事情频繁打断，着急地救火，却没有分清哪些是自己主要的业务，哪些只是自己配合完成的，哪些根本不是自己分内的工作。我认真地分类，按照轻重缓急一项项地安排好。
还坚持隔断时间认真地总结，保持一种警惕的状态。觉得没有功劳的苦劳未必是功劳，所以做事情一定要强调结果。对我来说，一件事情过程也许很重要，可以帮助你不断成长。但对领导来说，结果更重要，那是你价值的真正体现。
老总给你的薪水就是让你做好分内的工作，完成本职工作就是你应该做的。我们都相信没有人乐意给只做好分内工作的人加薪，因为老总肯定不比我们傻。如果一个人不管是自己提加薪，还是老总给你加薪，一定是你的工作成绩或是工作能力上了一个台阶。
现在发了工资，数字还是没有变，真心的有点失望。当然也没有到沮丧的地步。因为，当下是疫情管控较为严格的阶段，在心理上还是可以理解的。
当然复工以后，如果还是这种情况，那就另当别论了。
