在行业里，有一种协议叫做竞业协议 此协议是针对离职员工的，比如你在A企业做了某方向的岗位，离职时签署了竞业协议，如果再去B企业做同样方向的岗位，就会被追究相应的法律赔偿责任。当然这里有两个前提，一是A企业把B企业纳入了竞业协议名单中，二是A企业在该员工离职后的对应时间内（协议约定期限），每月按时支付对应敬业协议补偿。如果不满足这两点，竞业协议也是无效的。
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也正因为如此，一些大企业会利用此种招数来阻止核心员工的离职。一名京东员工在离职时就被其小组长领导威胁了一番，称凭自己的人脉很容易打听到下家，如果还做同样方向便会启动竞业协议。
面对这样的威胁，有不少网友支招：和他说去阿里，把竞业补偿拿到手，然后实际去的是另一家公司，美滋滋；那就随便说一个公司，然后领导针对那个公司开一份敬业，你拿着补偿上班美滋滋。
看样子这确实是一个不错的办法，但其实这样做是有风险的，一旦企业后续查实情，赔偿将会变得更高。曾经有大厂员工改名字入职，都被前东家查出。
还有网友评论这位没品的领导：这种没品的领导不报名字？京东一个没品的小组长还我的人脉，有狗屁人脉；估计他也想跳槽云云。
