如题，如果有一件东西（升职加薪&备受重用）大家都想要，你觉得为什么是你？
因为你最勤劳勇敢吗？
然而，职场上真实的情况是：决定你的价值的，不是你付出的劳动力而是你的不可替代性。
当然，没有早期的勤劳勇敢也没有不可替代性的产生，这个不可替代性是你最重要的竞争力之一。
合作共赢也好，节省彼此时间也好，这都是你不可替代性的组成部分。
3年前我还是助理的时候，全集团百十号人，只有两个人单休，一个是网管，另一个是我。早上第一个去，晚上最后一个走，跟我同岗位的女生有两个，集团30多个项目，我陆续被分配负责或参与27个，剩下的另外的助理负责。
在一次谈判中我因为压力过大，合同签订后失声了，我的同事终于忍不住问我：你为什么这么拼命？那么点工资有必要吗？不理解。
开跑车上班的同事被老板训斥后出了办公室跟我说，大不了老娘不伺候了，我劝她工作来之不易，你看我如履薄冰勤勤恳恳还经常被训呢。
她见我一副十分担心丢工作的没出息的样儿，略带鄙视的跟我说：一份工作你至于吗？此处不留爷自有留爷处。你何必这么小心翼翼，不理解。
3年前，我被派到青岛负责一家车行的投资实施和运营管理，我的同事问，这么年轻凭什么？他们依然像往常那样不理解。
2年前我要求我的下属找我时不要带着问题来，要带着至少两个解决方案，他脸色微微透着不耐烦，结果的确交了差强人意的方案。
结果他试用期考核分数过低，没有转正。跟他同时进入公司的一个男生提前转正且被重用。
他离职前来找我说不喜欢搞内部关系上位的公司，质问我留下的为什么不是学历专业更好的他。我反问道：如果你是领导，有两个助手，你要安排一件事给他们，跟一个人说一遍说一句话就可以，跟另一个人要不断嘱咐，当面临二选一时，你会如何选择？
猫叔说让自己变得更好是解决一切问题的关键，这其实也包括解决那些不理解。
其实我们有时候不是做了别人做不到的事，也不一定是做了别人不愿意做得事，而是将别人不愿意做得事甘之如饴，所以那些大家都想要的东西才是你的。
所以我喜欢咪蒙说的一句话：我喜欢这个功利的世界，他承认每一个人的努力。
至于如何变得不可替代，方式有很多，最快的一种是多读几遍这篇《备受青睐的工作方式，应该是这样》并践行。
