面试官面试时面临三种考验：
首因效应，第一印象好基本上接受了应聘者一大半，没有经验的面试官容易被光鲜亮丽的表面蒙蔽双眼，切记人不可貌相。
光环效应，也称晕轮效应，一荣俱荣，一损俱损。面试者简历中标榜的往期成绩标签，让面试官浮想联翩，此时追问细节，才能有效验证真伪。
近因效应，以偏概全，利用最后表现让人印象深刻的效果，面试官容易被面试者最后的精彩表现替代过程中的细节。
建议面试官：制作完善的岗位责任书，面试时按照责任书上的明细要求严格执行；制定多轮不同面试官轮流面试的流程制度；不同部门的面试负责人定期接受面试培训，统一面试规范，提高面试质量。
