这是2017年的第一周，大家有没有比2016年过的更好呢？说实话去年我过的不太好，于是问自己，我到底怎么了？这时一位朋友给分享了一本书，《盖洛普优势识别器2.0》（文末有云盘链接），希望我能找到原因。这本书共介绍了人的34个优势主题。
我很快完成了180道选择的测试，结果给出了其中属于我自己的5个。
一、识别优势
理念 Ideation 2000
体谅 Empathy 1867
学习 Learner 1788
个别 Individualization 1688
责任 Responsibility 1688
理念和学习反映了善于思考联系，享受学习过程的个性；体谅和个别代表着善解人意，情感细腻的特质；责任说明测试者有一定的诚信和行动力。我又去查看了自己分值最低的五项，分别是统筹、统率、竞争、自信和成就。具有这些优势的人有较强的影响力和领导才能。
觉得测试挺准的，所以又邀请身边的几位好友进行测试。果然，性格温柔的人和谐及包容的分值较高，在某些领域很突出的人完美和竞争的分值较高，有判断力的人分析指数会高，难怪我愿意身边有这样的朋友，因为“理念”和“分析”是互补型特质。
二、控制劣势
原来我的问题出现在自己的性格弱点上，那应该怎么办才好呢？
1、区分无足轻重的弱点和真正致命的弱点
比如你不懂傅里叶变换，在做一份海报时当然没问题，但要是在信号与系统考试中，那可就不妙了。所以得就事论事，要为家人定一个旅游计划，就着重自己的统筹能力；要约一个朋友出去玩，交往能力必不可少；不擅长取悦，那就拒绝那些让自己不舒服的事情。
2、承认自己的弱点，接受不完美的自己
一个人不愿了解自己的原因，大多是逃避。我们要学会对自己忠诚，就像有句话讲“不自卑的表现是，听不懂就问到底是啥，买不起就说有些贵，配不上就说那算了。但是很多人，都是听不懂也点点头，买不起说不稀罕，配不上说不过随便玩玩。 ”
3、寻找有“互补”“互助”特质的小伙伴
既然一个人不能事事皆行，那最好是人尽其才。团队带给我们的不止是特质的完善，其间千丝万缕的联系更是创造杰出的不二法门。
三、发挥优势
长辈们常教导我们“勤能补拙”，大家似乎都更愿意为那些克服先天缺陷的人欢呼。但盖洛普的研究表明，每个人在某个特定领域都有成功的潜质，人会随着时间而变，个性也会变化，但其实人成年后，那些核心的个性特质会相对稳定。人类发展的密匙就是踩着自己的肩膀向上走。所以利用时间的最好方式，不是盲目的努力，而是将精力投入到自己的天赋上，结果不再是简单的加和，而是乘积的增长。所以如果你有幸发现自己的天赋，就请务必好好珍惜使用。
但现实情况是很惨淡的，我们大多是普通人，并不清楚自己有什么天赋所在，这也许是和我们所接受的教育有很大关系。但尽管如此，我们还有一种中国人与生俱来的天赋——努力。我国上千年的科举历史形成了如今强调努力和勤奋的文化氛围，在这种文化中，我们能更平静地接受失败，会更倾向于挑战自我，更注重做事方法，而不会轻易回避困难。
四、积极行动
1.确立今年切实可行的目标。比如考四六级。
2.查攻略定计划。
3.和战友一起，学的时候高效的学，玩的时候疯狂的玩。
我们不必恐惧前方各种未知，只要理性地认识自己，控制弱点，发挥优势，对事情做出合理的预判，选择最适合自己的方式，剩下的就只管去做就好了。
我相信每个人都会有自己精彩的2017。我也会坚持写五十二篇周记，在记录中改变自己。最后，一则名句送给大家。
Talent is cheaper than table salt. What separates the talented individual from the successful one is a lot of hard work. •Stephen King
天赋比食盐更普遍，有天赋的人和成功人士的区别是勤奋。——斯蒂芬金
附：《盖洛普优势识别器2.0pdf》
链接：http://pan.baidu.com/s/1gfJXxpp 密码：0a1q
