前段时间翻阅了关于35岁左右的职场危机的帖子新闻，以及关于油腻中年的点点滴滴。忽然想到自己以及身边人的一些故事。让我整理这个年龄段段危机到底是什么？
1.毕业后的5年是职业的分界线。以前经常会听到此类说法，大意是说毕业之后大家拿着差不多的成绩单走出校门，但是之后的5年时间或凭借自己的能力，或者依旧坚持每日下班的学习，或者通过某些偶然机遇，在下一次同学会见面之时，你所做的都会呈现在同学之间的区别之上。记得我和我同寝室的兄弟，我是学生会干部，他是一般平常学生，学校里我参加各类社团活动和社会实践，关于社交，关于打交道，关于处理一些问题，我都他之上的，甚至在毕业的时候，我们在讲职业理想的时候，都认为他不适合销售。可是10年之后的同学会，果然，见面后他说：你变了，思维局限，不会打交道了。而这10年到底发生了什么？其实就是环境变了，我进入了农村镇上的视野单位，而他进入了外企做起了销售。10年时间，真的可以把人变得很大。那此刻，对于我们来讲，危机在哪里？不是他见识广能说会道，而是我落后于社会和时代，虽然安稳在单位内可以轻松带下去，但是一辈子就可以看到。如果一遭失业，我会做什么？而这个，就是看不见的隐形危机。
2.危机的主要来源是自己。很多时候，一切问题的来源都在自己而不在于环境。我们很少人会把问题产生的原因归结于自己，总是会归结于别人的不配合，归结于领导分配任务不公，归结于市场环境如何糟糕，却很少认真定位自身。35岁+了，思维却还停留在刚刚毕业学生的那种单纯思维，总想着想要找一份适合自己，能够发挥自己才能的工作。但是却不思考到底自己有什么标签，什么特长，能够胜任什么，怎么样的工作是适合自己的。钱多事少离家近的确会有，不是老板就是富二代，除此之外只能靠自己。自己的思维限制了自己的行动力和执行力，于是经常摆布不前，寻找所谓的好工作，骑驴找马，频繁得看着外面的世界，而一旦这个思维形成，人生将永远居无定所，一直处于寻找自己的视野的路上，此乃危机本质。
3.环境因素限制了对危机的想象。现在很多人说起，总会觉得社会上总是出现黑天鹅，不仅仅有黑天鹅公司，还有黑天鹅高管，某个人获得了哪个职位，第一想到的为什么是他，他不如我呀！其实人生的整个过程是个马拉松，你有累的时候需要跑慢点，而别人经过前面慢跑总会冲刺一些，所以总有前前后后。而35岁出现了危机，并不代表一辈子就这样了，大数据分析今后对于人类年龄将达到100岁，那么还有65年的时间，35岁我们跑了一半还没有到，尤其是菜刚刚跑 10年，如何后续发力，持续发力，才是我们需要思考的。而把思维金现在35岁的危机上面，没有长远眼光来看待问题，这个才是你的危机。
4.跳槽不是解决危机的方法。很多35岁+的人认为，现在跳个槽很恐怖，因为不知道进入新单位会怎么样，当前单位虽然无法得到多大的提升，但是能够保障自己每月固定收入支付房贷和生活费用，进入一个新单位以后自己的资源被新公司利用之后榨干而弃用，新单位跟不上节奏被淘汰怎么办，连当前收入都没有。但是不跳槽吧，实在无法突破目前的现状啊，无法实现自己的人生理想和事业目标。这样的想法看起来很理性，实则很无底线，当想靠着当前取得的地位或者积累的资源来享受后半辈子的幸福的时候，你离淘汰已经不远了。要保住现在的职位不错，但不是依靠占着这个位置，而是靠自己的能力和内发动力来驱使自己进步，以跟上甚至带领公司的发展，才是你的关键成功要素。因此，跳槽与否，当你修炼到一定程度，自然有人会来挖你，而那时候你是甲方，而非求着他人的乙方。
所以，关于中年危机，油腻中年之类的，就把它当作这个年龄段的自嘲之词吧，不要过于认真，因为危机一直存在，而不只有35岁才有。你要做的，还是继续修行，前进。
