2015年底，我以产品经理的身份加入今日头条，负责视频部分的策略分发和原创生态建设。伴随着头条视频业务的几何级数增长，也开始招聘产品实习生。尽管之前也以Mentor的身份带过不少正式员工，但带实习生还是头一遭。
不同于研发实习生可以在学校中练习编码，掌握基础技能。作为学生能够在大学校园内获得产品锻炼的机会少之又少。如何能够筛选出靠谱的候选人，如何能够在实习的过程中，给实习生以足够的知识积累和锻炼，成为了摆在我面前的一套难题。于是乎，将整个过程记录在此，希望给自己一个记录，给大家一个参考。
留给你简历的时间只有30秒
如你所见，下图是我的邮件截图，我每周收到的简历大概在140份左右，而我每周能够安排的面试大概在4-5次。
每周，我会抽出一个小时左右的时间批量处理这些邮件，从上百封的简历里筛选出靠谱的三五份简历。
60分钟 除以 140份简历，留给每份简历的时间只有30秒。是的，还不如一个片头广告的时间长。
对于面试官而言，在简历筛选过程中需要达成的目的是准确率，而非召回率：他需要尽可能准确的筛选出那些值的花半个小时来1对1面试的候选者。就像用极细的淘盘淘金一样，不求筛选出每一颗金子，只求最后留下的没有沙子即可。
30秒的ShowTime，你的简历能够打动面试官么？
从面试官的需求出发，简历就是你的产品
如果你有看过产品相关书籍的话，一定了解“需求出发”是产品经理的守则。那么，对于筛选简历的面试官而言，你的简历就是你的产品，面试官就是你的用户。
他的需求是什么？
快速、准确地对简历做出判断！
对于实习生求职来说，公司相对处在优势地位。
- 一来，由于实习生在入职初期通常承担了基础性可重复性的工作，所以招聘错误带来的损失相对可控；
- 二来，能够在实习期就展现出卓越天赋的人实属凤毛麟角，也就不太担心会有明珠蒙尘的发生。
面试官在筛选时更注意准确，而非召回：错过不要紧，尽量不要招到太不合适的实习生即可。
我个人偏好的实习生简历简单明确，在自己的基础信息（学校、年纪、专业）之上，说明实习、项目和学习经历即可。
那些与岗位不相关内容更像是面试者一厢情愿为了表现自己优秀的装饰信息。比如，有人为了证明自己多才多艺，在简历中大篇幅介绍自己所获的各种证书、奖项；有人则详尽的表明自己：“乐观好学、团结同事、有抗压能力等等。”
可现实是：岗位需求的是一个执行力、推动力很强的人，而不是一个小提琴手或是舞蹈演员。你需要表现出的不是多才多艺，而是对岗位的切合和意愿。
我更欣赏那些在简历后附录上对头条产品分析的同学，先不论分析是否准确，但他们充分表现出了自己对岗位的意愿。
在排版上，如果你不是应聘设计相关岗位，那么太过独到的简历还是省省吧。保持文字的可读性和信息的快速获取。如下所示的个性化建立，怕是连HR那一关都无法通过。
什么是加分项？
- 学校
- 充足的实习时间
- 有相关的实习经历
- 对岗位的意愿
