上一篇讲的只是进入这家公司的开场，现在想说一下我接触到的一些真实的情况。可能有的人说现在很多公司都是这样，但是作为一个还带着学生气的求职者来说，这就是传销！
我们这个部门怎么说呢，感觉好像很牛逼，对员工要求高，而且属于老板直管，但是做的事情乱七八糟，完全不是部门名称的定位。主任是一个大学退休的教授，每天写写企业文化的文章，看看报纸，联系一下副总级别领导。副主任是比我大一岁的强势小姐姐，跟她相比，除了年龄具有可比性，在阅人、处事、性格等方面，望尘莫及，当然这不是说她有多完美，但是在一个公司混到一个位置，总是有自己的手段和方式的，她的拿手戏就是狐假虎威，借力压力，天天以老板的代表人自居，任何文件、事情、任务都是老板想要的，必须赶紧完成。其实很多事情，老板提都没提，是她自己抢着做，想表功。当然，在最开始面试，以及入职前半个月，职场菜鸟的我还没有体味到这些。
入职培训结束后，不足半个月，董秘离职了，顺理成章的，我接手了她部分的工作，据小道消息，董秘是受不了这个强势小姐姐的领导，然后美其名曰回家发展，于是不带走一片云彩的，迅速消失。清除一切可能的阻碍以后，强势小姐姐完全占据她的权力领域，接下来就到我们几个新入职人的磨难了。
有人说，磨难都是人生必须经历的坎，这个坎要是过了，就越来越好，如果过不去，就被坎死，要么颓废，要么一蹶不振。现在的我们还在和这个坎死磕的阶段。
具体说说为什么感觉这家公司带有传销的性质，其实它做的事情并不是传销，但是管理方式以及领导方式，完全是传销，甚至有过之而无不及。打个比方，在入职培训期间，我发现很多领导讲话有一个小特点，就是说打比方举例子的时候，直接用“举例”二字，是左右的领导都这样说哦，很突兀，很吸引人注意，个人感觉是经过培训，认为这样说，最能引起听者注意。
其次，因为工作需要，我被拉到了中高层管理团队的微信群，每天早上七点左右，所有中层管理者全部发誓约的语音，大约三至四秒，内容大概是我是XX公司的XXX，我是一个XXXXXX的人。工作日，每天如此，从不间断。第一次听到这个的时候真的是被震撼到了，真的是第一次接触啊，没想到是这样的，然后立马屏蔽群消息。现在每天早上仍然有十几条的未读信息，都是所谓的誓约。
第三，这个公司的所有领导说话的方式，都说企业是营利的，那老板当然也不例外啊，无利可图，谁会拼死拼活的做事呢？这家公司的老板就很奇葩，他想上市，每天对员工以及券商，说要上市的理由就是“为了那帮跟着我的兄弟”，实在太搞笑。
第四，这个公司的领导特别爱说“我是为了帮助你成长”，好像他做的一切事情都是为了员工的成长，但是实际上，员工根本没有什么发展，有一位在这家公司工作十年的大姐，主要做设计。十年，从入职的第一天做设计，到了现在仍然做设计，而且工资都没变化，这就是他标榜的成长，所说的利人达己。
最后，公司的老板，有人说，一个公司是什么样的，尤其是它的企业文化是什么样的，根植于创立之始，现在看了这个老板，才深刻领悟。老板的口头禅是做一辈子的事业，顺便赚一辈子也花不完的钱，强调赚钱不是目的，而是顺便的事，呵呵。他自己天天读佛经、古典文化、成功学或者营销之类的东西，然后来考员工，助人为乐这个词你是怎么理解的，利人达己要拆开看的，各自是什么意思……
所以说，有什么样的老板，就有什么样的公司，有什么样的员工，最奇葩的是，看了人事部指定的精英培训计划，培训目的之一是淘汰价值观不统一的人，不说它是传销式的管理，真的不知要如何定义。
