在从2018年年末一直到2019年的现在，网上充斥着各大公司裁员的信息，无论是主动的还是被动的，都让我们有一种危机感：害怕自己被裁掉。
其实没有一个人会在一个公司里一直做下去，而具备“随时可以离开”的能力才会让你真正强大起来。
01、从来没有稳定的职场
每个人都想要稳定的工作，因为这样的工作会让人有安全感，然而到底什么是“稳定”呢？
就拿职场上的岗位来说，销售岗位总是被称之为“不稳定”，而文职岗位却被称之为“稳定”。从这方面来看，“稳定”的标准就是工资不用太高，有五险一金，可以按时上下班，事情不多还不烧脑......
但是再深想一下，这些真的稳定吗？
这种稳定只是漂浮在表面的，而不是实质。从另一方面来看就是工资一般，工作内容价值不高，工作空间发挥余地不大。
更重要的就是容易被取代，就像去年爆发的裁员潮一样，第一批被裁掉的就是那些稳定者。
因为对于企业来说，有危机感才会为公司创造更多的利益，对个人来说，有危机感才会为自己创造更多的机遇，故而没有危机感的人终将会被职场乃至时代淘汰。
可见危机与机遇并存，这绝不是一句废话。
所以身处风云莫测的环境中，我们不可能将安全感寄托与企业，在这个世界上已经没有“铁饭碗”了，我们只能寄希望于自我价值的提升。
记住一句话：稳定，从来都不是职场的主旋律！正如海尔张瑞敏的生存理念：“永远要战战兢兢，如履薄冰。”
02、要有随时可以离开的能力
明晓溪在《泡沫之夏》中说：“当你开始倚靠，失去自己双腿站立的能力，当被你倚靠的人离开，就会摔倒在地上。”感情中，保持随时离开的能力，才不会因安全感匮乏而走火入魔，把自己变成依赖型、或控制欲强烈型的恋人，才能经营一段长久积极的感情。”
感情如此，职场亦如此。
失业没有什么可怕的，最可怕的是毫无准备的事业！在面对这个裁员年的带来，除了恐慌，更需要做的是这几点：
1、有时刻有危机意识
“生于忧患，死于安乐”，从春秋战国时期就提醒我们要注意，要懂得居安思危，懂得未雨绸缪。
生活是这样，职场上更是如此。
也许你的公司还没有裁员，并且经营状况一直良好，但是你也要明白，再大的公司也会裁员，再风光的公司也会倒闭......
你最终能依靠的只有自己的能力和本事。你总听说过温水煮青蛙的故事吧，安逸的日子过久了，慢慢丧失抵抗风险的能力，如果失业潮来临，那么第一个裁掉的就是你！
2、不断提升自己的能力
这个时代看的都是你的能力，如果你的能力不行，到哪里都没人会用。
所以不论从事什么岗位，都应该对自己的职业生涯有一个长远的规划，然后针对职业目标补充欠缺的基础能力和专业知识，力求做到最出色。
3、稀缺性
湖畔大学的曾鸣教授曾说：“未来的公司只有两种人，一种是合伙人，一种是无关紧要的人。”
真正的人才，永远是企业最稀缺的资产。
所以在这个不确定的时代，稀缺性才是自己最大的筹码。
你要成为公司最离不开的人，用专业知识为公司创造价值，位置、经验、名头都是虚的，能不能创造价值是唯一实在的。只有真正有本事有价值的人，才能存活下去。当你拥有了随时能离开的能力，就算裁员失业，也能很快的找到下一份工作。
记住：从来都没有稳定的工作，只有稳定的能力。因此，无论主动或是被动，当你听到别人在讨论2019这波大规模的裁员消息时，要知道，它其实是在提醒你：无论何时何地，你都要建立出一种“随时可以离开”的能力。
而这种能力，源于你对个人价值的自信，以及对环境变化的自我迭代。
最后，请记住法国思想家伏尔泰的一句名言：“当雪崩来临时，没有一片雪花是无辜的。”
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