职场朋友们，如果你面临两难选择：抓住跳槽机会，另谋高就？还是在现今公司争取升职加薪?
可能有不少职场朋友都有过类似经历，当你想跳槽时，公司恰好有个晋升加薪机会；或者你的上司觉察到你的跳槽念头，或者当你提出辞职时，而现今公司向你暗示或明示公司有晋升加薪机会，希望你考虑，甚至说服你留下。
一方面，跳槽虽好，但是面临着不确定性；另一方面，现今的公司晓之以理、动之以情，游说你留下，并许诺升职加薪。一时，左右为难，咋办？
首先，无论是跳槽还是留职，建议你按照我们前文（“想跳槽，你该投奔到什么公司去？”）中，衡量是否要跳槽的第一个标准：是否有利于发挥自己的技能长处，实现个人职业生涯规划。
比如说，假设某人职业发展目标是这样的：从销售主管逐步晋升为--区域经理--省区经理--大区经理--销售总监的职业发展路径，一步一步往上晋升发展，而如今从事快消品的销售工作已经3年了，并且绩效优秀，只是感到薪资待遇略低，主要是今年销售提成收入比往年较少。虽然外面的公司有销售职位空缺，只是每月固定薪资高20%--30%左右，职位等级与目前持平，但是不是同行，而且对方力邀你加入。那么 ，就要分析，新行业的销售经验是否有助于销售管理职位晋升？或者新行业是你感兴趣的、甚至是你未来将长期从事的吗？如果不是，那么这个新的工作机会仅仅是固定薪资部分高一些，就没有必要去跳槽。
分析之后，分别采取相应对策：
针对第一种情形的对策：
既然公司说服你留下，说明你目前绩效优秀、或者良好，至少公司和上司对你是满意或者认可的，你现在的主要精力放在如何把目前的工作做得更好，争取获得、或者抓住当下内部职位晋升或薪资晋级的机会。当然，主动要求升职加薪，是一个很敏感的话题，尤其如何沟通，很有讲究，请大家多分享、多交流，我们以后也会推出相关专题。
针对第二种情形的对策：
如果你的绩效优秀并获得上司赞赏，但是你确实知道现在公司内部不能再提供符合“能力提升、回报加大”工作职位，可以抓住外面更高职位、更好薪资待遇的同行工作机会，这样你就可以考虑去跳槽，不过，要做好申请离职沟通，可能的话，关键是妥善友好处理目前公司作出的离职挽留承诺，面临优秀员工的离职申请，往往你现今的公司会想尽一切办法挽留你，甚至作出升职加薪的承诺，其实你清楚即使公司表面上给你升职加薪，实际上你还是着与原来职能范围一样的工作，个人技能特长实际上并没有多少历练成长的机会，即使公司给你加薪，也是处于挽留你，还不是你目前职位的正常价值回报，那是很勉强的，也是不会长久持续的。那你怎么办？态度是：坚定辞职，获得理解，满怀感恩，不伤情面。
针对第三种情形的对策：
如果是选择自己感兴趣的新兴行业，可以接受职位等级、薪资水平同等的销售职位，留有熟悉新行业的缓冲空间，尽快融入新行业、新公司；自身和新公司都要心情平和，不可设置太高的工作绩效期望，因此不必一味追求更高职位或者更高薪资待遇，否则在一个新兴行业要快速出业绩，那是不切实际的，要成为职场成功人士，就要避免出师未捷身先死。
当然，职场朋友们在实际选择工作时，每个要素或标准都百分百匹配，那是很少的；大多数情形，最重要2-3个要素或者标准相符就可以了，建议你列表加权分析，同时与现今的公司、职位、待遇一一对比。
所以，亲爱的职场朋友们，牢记跳槽要把握一个中心、两个基本点，掌握跳槽三个关键考虑要数和选择新工作的三个标准。
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作者简介：郭丰泉，暨南大学MBA、中山大学民商法硕士，职场达人训练师，具有20多年大型外企、民营或上市公司的企业中高层管理实操经验。先后服务香港信达集团、立白集团、珠江物资集团、雅兰国际集团、浪奇股份公司等大型集团公司，历任生产部经理、培训中心主任、营销副总、人力资源总监、企业发展战略总监、营运总监、执行总裁等企业高管。
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