11月29日，武汉大学的一百三十周年校庆，一则新闻冲上了热搜：小米创始人雷军，向母校武汉大学捐赠13亿元人民币。
相信很多人都知道，雷军，是一个很勤奋的人。在武大求学期间，两年之内便修完大学四年所需的全部学分。毕业后不久，雷军加入金山，并带领金山持续发展壮大。
2010年4月，创立小米，如今小米已经是全球前三的智能手机生产商。他曾说，不要用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰。很多人会陷入这样的陷阱，以为自己付出了时间和精力，结果就会成正比，却忽略了真正的成长，不是拼时间、拼过程那么简单。勤奋确实是很好的品质，但勤奋，也是有前提条件的。有质量的勤奋，才能获得最大的收益。低水平勤奋，正在毁掉你。
我们经常能看到这样一类人：看上去他很勤奋，每天都干到很晚，一到考核就露馅，发现自己对团队的贡献很低。这样的勤奋，有价值吗？天天低水平勤奋，感动的只有自己。我们都听过1万小时定律，只要练习1万小时，任何人都能从平凡变为卓越。但真相，往往并非如此，很多人都会陷入“伪勤奋”中。
首先，只讲苦劳，忽视结果。做任何事，一定会有艰难的、需要忍受痛苦的环节。但很多人，却不愿意忍受痛苦，习惯花大量时间做事情中最容易的环节，并且还到处炫耀：没有功劳也有苦劳。复盘时，总会说“我没有功劳，也有苦劳……”没有结果时，会这么说；被质疑时，也会歇斯底里拿它做挡箭牌。
其次，只拼时间，忽视效率。职场中，总有人会拿“工作时间”，来评判自己工作的价值。以为花很多时间精力，就等同于积极上进，就能得到上级的认可。把自己绑在办公桌前，不动脑筋地做着重复的动作，看似分秒不让，实则就是“伪勤奋”。
真正的努力，不是以时间战术去攻打想要的江山。而是时刻保持清醒，集中注意力，充分利用时间保质保量地完成工作。
第三，只拼过程，忽略方向。《富足》中有这样一句话：方向的选择，对于企业来说，是盈亏的关键决策；对于我们每个人而言，亦是如此。但往往很多人，第一步就走错了，只会低头蛮干：上级交给一项任务时，凡事都以完成为标准，不顾作业好坏，更不会和上级对答案。不会抬头看路，方向不对，再多的付出都是白白浪费。最后，自己傻干，不懂求助。很多事，在你眼里，看起来很难，或许在行家眼里，只不过是小菜一碟。单子很难签，也许在别人手里，轻而易举。项目很难做，也许别人就胸有成竹。很多时候，他人的几句指点，胜过你忙活半天。
要知道，工作中遇到的问题，不会是前无古人的难题。这些问题，都可能被人解决过。不要浪费自己的时间，让自己陷入低水平的内耗中。只会傻干，是拿不到结果的。勤奋，不是做给别人看的，也不是用来感动自己的，真正的勤奋，能帮助你缩短和目标之间的距离。
