4月6日，以职场生活为主题的综艺《初入职场的我们》正式开播。

嘉宾中，以“铁血娘子”称号闻名的霸道总裁董明珠和著名相声演员岳云鹏的搭配，既有实用的职场干货，又给观众带来了快乐。

在节目中，董明珠谈到了自己对格力接班人的标准：只看能力，不看关系。说起“关系”，董明珠还透露自己曾经因为没有给作为经销商的亲哥开后门，而被移出了家族的族谱，还导致两人近20年没有任何交际。

在职场中，人们总是强调人际关系的重要性。找工作、求资源、卖产品，遇到任何事都想着“找找关系”，其实就是想通过人情来办成自己本来不容易或根本办不到的事。

不过，随着越来越多的年轻人进入职场，这种观念也越来越不受欢迎。根据智联招聘2020年12月发布的《2020年轻人理想工作报告》显示，90后和00后们在就业时更倾向于依靠自己的才华和能力，而不是单纯靠“关系”。

于是，这样的问题就出现了：在当代社会，找关系真的没有用了吗？我们先以“找关系”就业为例，看看它会产生哪些不好的影响。

“找关系”就业有哪些不好的影响？

1.容易产生不好的风评

那些纯靠“找关系”进入一家公司的人，在工作上总是会表现出不专业、不靠谱。因为他们无法凭借个人能力达到这个水平，才会选择人际关系这条捷径。

这些人的同事，在初期可能并不知道这件事，但是随着交流越来越多，彼此有了深入的了解，就会产生这样的疑问：他们的工作能力这么差，是怎么通过面试进入公司的？

最后只能得出这两种结果：一是老板的眼光不行，二是“找关系”进入公司的。如果老板是一位不错的管理者，前者发生的概率非常小，那就只能是后者了。

很多老板在亲朋好友入职时，就会直接了当地表明“他是我的朋友，大家多照顾”。“找关系”的人也经常会在日常交流中透露这件事。

总之，“找关系”这件事很容易暴露。一旦这些人的工作能力与职位不符，他们就会成为别人口中“除了找关系，其他什么都不行”的人。对他们本人和老板甚至是企业的形象都造成了危害。

2.不利于自己晋升

那些“找关系”的人往往得不到提拔。

如果是通过直系领导进入公司，倒还不用担心偏见，否则的话在公司其他人的眼里，这种“找关系”的人“工作能力一定有问题”。所以在晋升后，“找关系”的人往往难以服众。

对老板来说，提拔了那个“找关系”的人，也会被认为“看重关系而不看重个人能力”，能力强的人最后都走了，对公司部门发展产生了危害。

所以在老板看来，最好的办法就是避嫌，也就是不提拔那些“找关系”的人。

如何正确地“找关系”？

虽然“找关系”的本质是“走后门”，但从某种角度来看，你与行业大佬的关系好，能够“找关系”本身也是工作能力的一种。

利用好自己的人际关系，从容地“找关系”，最好这样做：

1.大事不要找关系

说到“找关系”，就不得不提到刘强东，他可不是找关系，而是主动让别人“找关系”。

作为京东的老板，刘强东过年回到家乡的时候曾主动邀请当地的村民去他们公司工作。

但是！他提供的工作一般都是保安、保洁这样没有多少技术含量且影响不大的岗位。只不过，他给他们的薪水要比正常的保安、保洁高许多。

这也就是说，从对方的能力出发，重要的事情尽量不要“找关系”。一方面，你无法保证对方一定能帮到你，如果期待太高，到时候你就会产生心理落差；另一方面，重要的事情一般影响很大，你找的“关系”如果帮了你这一回，可能因此陷入困境。

从这个角度看，董明珠当时就是担心帮了亲哥后，其他经销商会以此作为要挟闹事，不仅公司的利益受到严重损害，自己的前程也会断送。

2.要评估彼此的关系

在“找关系”前，一定要客观地评估自己和对方的关系如何。

许多人“找关系”最后都失败了，无非是因为事情太大，对方帮不了忙，或能帮忙，但和他们的关系并没有那么好。

这是再简单不过的道理，挚友会为对方两肋插刀，而陌生人自然不想招惹麻烦。要保证“找关系”成功，就要在认清彼此关系的基础上提出合理的诉求。

3.最好是“锦上添花 ”

如果你是一个公司的老板，你发现自己朋友的儿子刚从大学毕业，他一直以来都很优秀，这时候你的朋友问你：“能不能让他进你的公司？”你是不是会觉得很容易接受？

这是因为你清楚对方的实力如何。同样的，你要“找关系”请别人帮忙，如果你已经有了一定的基础，别人帮你就是“锦上添花”。

所以在找关系的时候，前提是自己做出了努力，具备了成功的条件，别人帮你只是“举手之劳”。千万别要求对方必须“雪中送炭”，因为谁都没有义务从头帮助一个没有做出任何努力的人。

最后要提醒的是，如果你靠“找关系”顺利地得到了帮助，例如找到了工作，面对同事的偏见，最好的方法是用行动证明自己的能力。

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