韩愈说过：“千里马常有而伯乐不常有。”一句名言道出了多少怀才不遇之人的辛酸。新时代，我们重视人才的选拔，不让明珠蒙尘，为人才提供大展身手的舞台，做到了不仅千里马常有，伯乐也常有。
人才是活跃的先进生产力，人才是科学发展的第一资源。要使山谷肥沃，就得时常栽树，我们应该重视人才，取之其材，任之其能，用其所长，做到“人人是人才，赛马不相马”，让千里马在和谐的环境中竞争，在良好的竞争中进步。
取“千里马”之材。“取材”有挑选精细之物的含义。但“人材”的选用也应选取有发展潜能之材，加以打磨，使其发光发热。丑小鸭成为白天鹅的故事广为流传，焉知丑小鸭是成为白天鹅之材？在引进优秀人才的同时也应该关注“乡土人才”的培养，最大限度开发本土人才资源。“就地取材”，开发潜能，使“乡土人才”成为真正的“千里马”和可用之材。
任“千里马”之能。对千里马，不但要有人认识它，而且得有合适的人驾驭它，派它以恰当的用场，才能显示千里马的本事。如果当初伯乐发现千里马之后，不是推荐给王良驾驭，而是随便让一个蹩脚的车把式使唤，或者让它去拉车，那千里马也只能“垂头落汗，行不能进”，也就不能日行千里，发挥它的长处了。因此在选拔“千里马”的同时，要适当开发其潜能，合理利用其才能，让“千里马”在合适得岗位发光发热。
用“千里马”之长。“人有所优，固有所劣，人有所工，固有所拙。”世界上不可能有十全十美的“全才”。因而使用人才，只能择其优，舍其劣，用其工，避其拙，才可发挥其最大的作用。陈景润在解答哥德巴赫猜想方面无疑是“千里马”，假若让他到篮球场上称雄，恐怕也不免“垂头落汗”。同样，叫球场上的巨人穆铁柱去摘取数学王冠，也必然是臂长而莫及。我们应该用“千里马”之长，掩“千里马”之短。“术业有专攻”，将千里马得长处发挥极致。
“不拘一格降人才”，我们要使“千里马”成为火炬，不要让他们放弃真正的使命。
