今天早上花了半个小时的时间写了班委申请。昨天晚上还在笃定的说自己对自己认知很清楚，确实没有时间巴拉巴拉，但是晚上入睡之前，一个念头划过我的脑海：如果，这个所谓的认知清楚，也是一种自我局限呢？

最近在参加一个培训项目前期的自我评估，翻看指导手册的时候，有一句打动了我：每个人对自己的认知，以及别人对你的认知，重合度只有20%。也就是说，你认为的自己，跟别人眼中的自己，只有20%的部分是看法一致的。那么，我是不是也不小心，成了井底照镜子的那只青蛙呢？

回过头来，再问问自己，当初加入小灶群，我的初衷是什么呢？不正是想看看自己还有哪些可能性和成长性吗？而申请班委的话，对我来说，会对我实现目的有哪些帮助呢？

如果当选班委的话，好处不言而喻：可以更近距离的接触大牛们，可以跟着接受更多的私课教育，可以积极的参与到组织活动中来，可以有更多跟群里的伙伴们交流、学习的机会。而坏处呢，可能就是投入额外的时间和精力，可能会对现有的生活工作造成一定的影响。

不要只看到表面利益，而错过背后可能会有的机会。

那么这样看的话，如果不参加竞选班委，我的【机会成本】，就是无法估量的学习成长机会。这部分的成长弥补，靠自我学习的话，可能需要格外的付出更多的时间精力。所以，我不应该把眼光局限在短时内安于自我的学习，应该更主动的抓住成长的机会才是。无比庆幸的是，我赶在截止日期之前，上交了申请。不管最后有没有通过，我迈出了这一步，就是一次对我自我的突破。

和指数增长曲线相反，对数增长曲线在初期的进步速度非常快，到后来就越来越慢，最后几乎不再增长。对于个人而言，对数型增长简直是个陷阱，看起来开局顺利，风光无限，但后来再怎么坚持也收效甚微，想要转换赛道也是心有余而力不足了。

在指数增长的领域长期经营，实现爆发式地突破。

我是做人资的，每年下半年、尤其是年底的时候都会参与很多的校园招聘。在应届生关注的就业问题上，有两个经常被反复提及：休假、薪酬。其实在企业工作过的都知道，各个行业和公司可能都会存在一些不公平的现象，但是最终都还是要凭工作业绩说话的，就拿我们公司来说，同样入职的两个人，成长的快的大概一年就会明显提升，职务薪酬自然随之上升。也存在说在公司做了三五年了，还是一个小职员，薪酬水平除了每年固定的调薪和工龄的补充，没有太大的波动。所以不管是作为一个人资从业者，还是一名普通的公司职员，我都特别想跟应届的毕业生们说一句，求职的时候，技能的提升、成长的机会、发展的空间、平台的大小，真的都远比一时的薪资数额重要的多。

像富人一样思考，把注意力放在能创造更多价值的事情上。

我参加小灶群的时候是3月份。那个时候刚刚接受了一个理念：知识付费。后来我订阅了得到李笑来老师的《通往财富自由之路》，学到了一个很重要的概念：“付费就是捡便宜。”开始其实感受并不是很深，直到我陆续的购买了几门在线课程——价格不等——一个系统的课程上下来，我突然深刻的意识到了这句话：我只是花了一点小钱，但是学会了别人累积了几年甚至十几、几十年系统的知识。如果我省下了这点钱——也许就是一段饭钱——我自己摸索学会这些知识可能就需要很长的时间，为此我还需要投入大量的时间、精力这些用金钱无法衡量的宝贵财富。

那么再来看小灶群的入群费，999元，这个价格拦住了多少想进群的人的脚步呢？一个价格的门槛，就筛选掉了一大批不那么坚定的人。而进了群的人呢，因为自己付了钱，多少心里会想要说要有所提升才值得，就会下意识的会多重视、多投入一些。所以你看，花了一笔钱，筛选了不那么坚定的人，促进了进群的人更加的投入专注，当然也增加了收益，一举三得啊。这个理念应该不能完全用【折扣门槛】来定义，但是这个筛选的程序、从中寻找真正有成长需求的人，还是很值得琢磨的。

那么今天的晨读总结起来，可以用李笑来老师的一句话来形容：活在未来。我们只有把目光和思维长远的放在未来我们想要到达的地方，才能在当下做出最佳的选择。

【0527今日话题】你还记得自己加入小灶的初衷么？目前来看进展如何？

看来竞选班委的这件事，真的让大家都开始认真的反思自己了。说句初衷勿忘多简单，真的做到，那么难。难才对，不难的话，就会很舒服了，哈哈。很庆幸，我踏出了那一步了，每一步可能都会，有点难，但是希望每一步，都是稳扎稳打的。每天比前一天进步一点点，只跟自己比，也要记得红皇后效应，加油！