文章开头以特别喜欢的一部电视剧里面的话开头“你不知道你，所以你是你”，正如“杯子不装水时，它就不是杯子了”实质表达的是体和用的关系。说这到底跟本文有何关联呢？

我们先来看后面这个陈述句：遇见更好的自己，更好的自己我想所有人都有过对自己这样的期待，但也只是期待罢了，似乎所有的结局早已注定，无法改变，真的是这样的吗？脑海中自己问自己，于是浮现更好的自己到底是什么模样的呢？我仿佛陷入了思考之中~

思考后的你有答案了吗？我想肯定是没有，如果光靠想象就能遇见更好的自己，那我想市面上也不会有那么多关于个人成长的书籍或者知识付费课程了。那我们到底如何才能遇见更好的自己呢？经过大量学习研究，查阅相关资料后，总结出如下两个核心点：

一，看自己，预知你的天赋

二，护城河，遇见更好的你

针对以上两点，我将逐一展开进行说明，但正式展开之前，想先给你打个预防针，这源于我们所处的时代——信息海啸，知识碎片化，笔者本人呢？也只不过平时爱研究，爱学习而言，这些方式方法呢？来源于网络，恰巧遇见了正在研究这一块的我，所以有了今晚的此文。

打完预防针后，下面正式为你展开今晚的核心部分内容：

一，看自己，预知你的天赋

为什么是看自己，而不是看别人呢？看自己到底是为了什么？希望你带着这两个问题，认真看完以下全部内容。

你知道自己的优势在哪里吗？你所擅长做什么样的事，并且知道自己干什么事情比别人干得好吗？先简单举个例子，比如你擅长跟别人打交道，我擅长分析研究当下在做的工作。复杂一点如：我喜欢在专业领域不断钻研和精进，提升自己的技能，可能你会说我喜欢指导别人，带领团队。

最后说一个最为复杂的，不知你日常生活中有没有注意到，同样的工作，两个人做的都非常的出色，但他们的工作方法和侧重点实质打不相同，就拿新媒体运营来说吧，有的伙伴喜欢分析数据去总结内容传播的规律，而有的伙伴就会说，我喜欢用走心，有温度的文字去做用户拉新，别让我看数据作总结，不喜欢跟数据打交道。

不知道通过以上例子，你有没有感知到，你的优势不仅是你表现出来的能力，还包括你做事的风格和思维方式。

日常生活中，我们经常说，优势一定要立足在你的天赋之下，因为天赋一部分决定了你的思维感知和行为模式，我们需要找到自己的天赋，才能发现自己在具体哪方面更具有优势，这样才能有所成就。

那优势是怎么形成的呢？在这给你总结了一个公式：优势=天赋*投入，公式是有了，可我们怎么才能找到自己的优势领域呢？以下这3个途径若干种方法相信可以帮助到你

这3个途径分别是：1.自我洞察，2.周围人眼中的你，3.测评工具，各项具体操作方法逐一为你介绍

1.自我洞察：

1.你做过那些有成就感的事情？

2.你做那些事情之前会充满期待没愿意把时间花在上面呢？

3.你惹我自己努力的话，可以擅长做哪些事情？

2.周围人眼中的你：

1.以上的工作或学习中，你觉得我做过的哪些事情比较好呢？为什么？可继续展开追问

2.在你的团队里工作，你会把哪一类任务交给我做呢？

3.如果我和同龄伙伴相比，你觉得我在哪些方面表现较为突出呢？

做这项调查时，有几个关键点首先给你说一下，其一，你要找到合适得人，仔细思考一下，平时跟你一起共事的伙伴中，那些比较了解你，你觉得他们的见识比较广，喜欢关注自己的成长和发展，在带领团队或者辅导方面有自己见解。

通过以上途径收集到相关信息后，可能你还是觉得有些迷茫，那这时候就可以借助第三方测评工具辅助完成天赋的预知了。

3.测评工具：

1.霍兰德兴趣测试：可以帮助你发现你的兴趣倾向，或者排除自己不感兴趣的领域。

2.盖洛普优势识别器：关注自己的突出才干，在以后工作中能帮助你充分发挥才干。

3.DISC：了解不同风格的人做事选择上的倾向性，确定偏向那种风格，知道工作方式。

4.MBTI：让你知道你属于那一类型的人，助你找到更适合自己的工作领域和工作方式。

5.4D领导力：不同类型的人关注的焦点均不同，对自我探索和人际沟通能给你一定启发。

看自己，预知天赋所在这个小结到这里就全部结束了，如果以上途径方法测试后，你都还是有所怀疑的话，在此给你最后一个解决途径，那就是找两三位专业这方面咨询师进行沟通，然后结合以上你做的这些数据，找到其中的重合点，这样就能准确的判断你的天赋及优势所在。

二，护城河，遇见更好的你

“护城河”或许我们称之为：“核心竞争力”更有利于理解，护城河是一个大而全的概念，核心竞争力小而美重在专注，坚持，护城河，旨在为更好的你而服务，综合性较强。

最后，希望遇见更好的自己路上，能不忘初心的专注在确定方向上，提高自己解决问题的能力，对任何东西除了想要得到外，还应考虑如何才能得到呢？

希望你能直面自己内心的恐惧和欲望，明白自己真正想要的是什么，珍惜自己的时间和精力，时刻为遇见更好的自己，努力奔跑~

作者：唐子曰 

2019.1月28日晚