前段时间，有会员在私信向我提问，我和他聊了很多。聊完后我感觉，他所描述的情况应该是很多初入职场特别是体制内的朋友都会遇到的问题。所以，今天就写一篇文章和大家一起聊一下这个话题。为了文章读起来更有感觉，这里的情况描述部分，我将用第一人称来写。
还记得刚毕业那年，曾担任学生会主席、英语演讲比赛第一名、校园十大歌手比赛名列前茅的我，血气方刚、信心满满。于是，我对自己毕业的规划是：
第一年，一是要积极主动，勇于创新，不计较个人得失。二是要在三个月内熟悉本岗位业务，半年内熟悉整个科室业务，九个月内熟悉整个单位的业务。三是要在一年内成为单位的业务骨干、领导的得力助手。
第二年，积极争取，竟选科室副职岗位。
第三年，取得领导信任，获得同事支持，竟岗科室负责人。
第四年，……
第五年，……
这，就是毕业时给自己订的五年计划。时光匆匆，其实五年时间，很快就过去了。
然而，用当年最流行的一句话来形容毕业后的第一年，却是：理想很丰满，但现实很骨感。原来，在学校里用得如鱼得水的那些经验，在踏上社会时它不适用；原来，在学校里背得滚瓜烂熟的那些知识，在进入职场后它不合用；原来，在学校里靠所谓的才华积累下来的粉丝与人气，在现实的职场中它根本不耐用。
我很积极，上班早早就到，下班迟迟才走。但是，却被投诉说：新来那个小子，家里没空调，下班后总是在办公室吹空调，吹到晚上凉快了才回家，我信课室这个月电费飙涨……
我很主动，我岗位的工作总是快快就完成。接着，还去问其他同事有没什么工作做不完需要我帮忙的。但是，背后却听别人说：新来的那个家伙，每天都无所事事，到处问别人的工作做完没，晃来晃去，游手好闲。真不知道招这样的人来干啥……
我很热心，总是主动助人，所以将新买的单车借给同事，将积蓄多年的私房钱两千元借给了一位生活困难的单位前辈。然后骑车出去的同事回来说车被偷了，但也没说要赔给我……然后，说生活困难的那位前辈因犯了事被单位辞退了，走的时候也没还钱给我……
我很敬业，总是能在领导交办的时限内写出材料。但是，每次领导开会时，我交给他的讲话稿，他一个字都没有读……
我很有礼貌，见到同事我会大声的打招呼，我觉得我对他们很尊重很有礼貌，我觉得他们应该对我的映像越来越好。但是，年终评优，我只有一票，而且还是我自己投的……
我很上进，我问领导一般每年什么时候有科室负责人的竟选。但是，直到我离开那个单位，我都没见到有所谓的竟岗与竟选……
踏入职场中，不是仅凭我们在大学时候的一腔热情，就可以实现你的工作理想的。
走在职场上，不是单靠在大学学生会里组织过几场活动、得过几张奖状，就可以实现你的梦想规划的。
那么，初入职场的我们，该如何做才能让自己在工作中少碰壁、多收获呢？已经在职场中打拼数年但不见起色的我们，又该如何才能少走弯路、多些自在呢？
好吧，记得有位哲人说过，人生的阅历虽不可复制，但人生的经历却一定可以借鉴。问问走过体制内这条路的人，与走过职场中的人多些沟通，与在这条道上走得比较顺的人多些交流。这些，都能让你在未来的职场路上多一些轻松、少一些磕绊。所以，总的来说，如果你是刚毕业，正在体制内或其它职场中的第一年，你可以把握以下几个原则。这些原则不一定能助你平步青云，但却一定能够让你在接下来提职加薪的路上，多一些水到渠成，少一些湾路阻碍。
原则一：工作中你可以有激情，也可以很主动。但是请你一定记得：千万别过早将你的锋芒外露。
体制内，比你资历老、资格老的科员那是多了去了，所以你最好先学会表现得谦虚、少言、低调。切忌一到单位，就和每个同事都滔滔不绝、天南海北聊个不停。不要误以为你这样是健谈，职场中的办公室不是我们在大学里的学生会办公室，不是你刚毕业进入职场的小年轻可以随便挑起话题就开聊的地方。而且正所谓隔行如隔山，初入一个新单位，哪怕你真的腹中有墨、学富五车，也请你稍稍克制和忍耐一下。因为你在学校里的腹有诗书，如果你的表现方式不对、时间不巧，在这个有着众多比你有资历、老资格的同事甚至领导眼里，你其实啥都不是。
想起了我老爸从前经常提醒我的一句话：领导喜欢用你，那你就是人才；领导若不想用你，那你只能是“锈才”，生锈的才。你可以放眼四周，看看你的周围，做了10年8年的老科员，肯定不是用个位数能数得玩的。甚至，还有不少是做了15年都还是科员的。
原则二：花时间尽快熟悉业务，远比花时间陪同事吃饭讨好重要。
在体制内，单位领导可能会喜欢很多人，但是，他却无法离开两种人：其中一种，就是熟悉并精通本单位业务的人。你单位里的一把手，他其实挺忙的。一来，他要忙着和上级业务主管部门打交道。二来，他还要经常向市里面的主管领导汇报单位的业务问题。然而，不管是对上级部门的业务反馈，还是向市里主管领导的工作汇报，他都不是单靠忽悠就能应付得了的，得有实实在在的业务数据和业务实践，这样的回答上级领导才会满意。所以，你单位的一把手，他在向上级业务主管部门汇报或者请示工作前，他必须要先了解这个业务在你们单位中的亮点是什么，难点在哪里。业务亮点，他是要用来向上级请功的；业务难点，他是要用来向上级要经费的。但不管是亮点还是难点，又都要有一套完美的说辞，而这套关于业务的完美说辞，只能出自最熟悉单位业务的人。所以如果从现在开始，你懂得将时间更多的花在熟悉业务、精通业务上，将来你必定是单位领导所赏识和重用的人。
原则三：将你老爸和老妈，当成你喜欢的领导来服务，这个相当重要。
为什么这么说？首先，在向我咨询问题的会员中，如果是在工作上与科室领导相处不太顺畅，甚至是与单位领导关系不太顺心的朋友，基本上存在一个共同的问题。那就是：生活中，跟父母的沟通联系不多，对父母的关心陪伴较少。有时，甚至忽略了父母的感受，在接父母的电话时总喜欢说：“哎呀，爸，妈，你们怎么那么烦呀”？“老爸，说过多少次了不要在我上班时候打电话给我，我真的很忙！”很多同学，因为工作忙、不顺心，总是将自己的坏脾气、不耐烦撒在父母的身上。
但是，我想告诉你的是，生活中你越是这样对待父母，工作中你的人际关系就越是会不顺。其中的原理，以后有机会再慢慢跟你解释。所以，初入体制内职场的第一年，你必须学会善待你的父母。这个善待，不是单从心里想想，不是在父母生日的时候，你远在天边给他在淘宝上买个衣服礼物寄回去。说实在的，你这些都还算不上是对父母的善待。那要怎么做呢？你要将父母当做是一个你最喜欢、最尊重的领导去服务，记得，是服务。怎样服务？就是这样：只要在父母身边，那么，爸妈的水杯空了，你要马上发现并立刻满上。爸爸吃完饭过来坐在沙发上，正抹抹嘴想抽根烟，这时你已经把他的烟盒打开，抽出一根递给他并帮他点上。和爸妈坐车外出，上车时你要帮爸妈打开车门，并用手挡着车门顶部以护着他头不会被碰到；下车时，停稳车后，你要快速下来帮爸妈打开车门。
你爸妈打电话找你时，你要学会不觉得烦。你爸妈做错事时，你要学会去想办法补救，而不是：“爸，你怎么那么傻，那种卖假保健品的人你都相信”？“妈,你要什么告诉我帮你买成吗？别老是被人骗可以吗？”
我的朋友，当你记住上面三个原则，并慢慢付诸行动去做好后，你会发现，工作中好像一切都正如你所愿。
是的，如此，一切，都刚刚好。
