干质量工作，很多人会抱怨领导、同事不支持。刘红光在这家公司，遭遇的最大的困难则是下属不支持。作为一个空降的质量总监，手下9个品质经理跟他对着干，已经到了让他忍无可忍的地步。

刚到这家公司的时候，给他接风的是龙华事业部的高总带了一帮人。

记得面试的时候，黄总裁，自己的顶头上司问了一个奇怪的问题，会不会喝酒。职场这么多年，第一次被突然问到，他没有任何准备，只能一五一十的说了自己的酒量，330ml的青岛啤酒，只能喝完2/3。他不知道这个回答是否能够令自己的上司满意。

今晚这个接风酒是在公司附近一个湖南菜馆，来了8个人，有品质的、技术的、设备的、生产的，应该都是高总的兄弟。热情洋溢的开场词之后，大家酒杯就端起来了。他知道自己几斤几两，本来是不打算喝酒的。但看着每一个人都端起了杯子，这种场合扫兴是万万要不得的，何况自己还是一个新人，大家是为他而来。

他站起来，满面微笑，对大家说：“感谢大家的招待，我酒量有限，大家一起走一个就好。”

高总接过话说：“喝酒不能说走一个哦。”

刘红光不知道其中的含义，但默默记住了这个规矩。

今天来的每一个人都太会说敬酒词了，他招架不住，那就顺势放开了喝。最后也忘记喝了多少，反正喝了这一辈子都没喝过的酒。但他感觉到莫名的开心，这酒没算白喝，值！

打这起，他意识到自己的酒量还可以。

这次接风，让他对高总有了好感，后来工作中遇到一些困难时，他会讲，高总，你看，你是当初欢迎我来公司的第一个人，这个事情咱们这样做好不好……

让刘红光意外的是，这家公司给他安排了60天的培训。各个事业部的总经理亲自带他。很多时候，他需要到生产线上像普通工人一样做每一个岗位，了解一个产品的每一个生产细节。两个月，他就泡在车间和实验室里面，将产品、技术、工艺、质控摸了一个遍。

精锐这家集团公司有3300人，品质部有330人，9个品质经理，每个人负责一个事业部或者分公司的品质。

刘红光作为集团品质总监，办公室在集团大楼的三楼。独立的办公室，里面有衣帽间、书柜、白板、会议圆桌。办公室外面则是一个敞开的办公区，里面分布着资讯、采购、生管、人事、市场、业务，以及集团品质的同事。

直接归属他管理的就是集团品质的这十几个工程师。其他的品质经理的办公地点都在各自的事业部，有的则在外地，比如太仓。

没有人挑明这之间的关系是怎么样的。

有次，刘红光发邮件要求各个品质经理把上个月的品质月报统一发给自己。半个月后，没有半点音信。他感觉这些人完全不把自己这个品质总监放在眼里，这样下去，怎么能够干好这个工作呢？

怎么办呢？其他外部的部门都对自己这个新人非常支持，但现在最大的阻力居然是工厂端的品质经理，自己人。

忍了两天，他终于爆发了。他在集团高管的39人的微信群里，直接艾特董事长：

王董，非常感谢您的信任，让我担任品质总监这么重要的职位。但是，工厂端的品质经理们，没一个听我的。一份品质月报我在邮件中催了3次，都要不到。所以我申请把工厂的品质部统一划归我来管理。我做不好的话，您随时可以让我走人。

刘红光把这段文字发出后，心里舒服了很多，没有权力，最后没有业绩，自己就是炮灰。与其任人宰割，不如先发制人，索要权力。人员的晋升、任免、生杀的权力统统给到自己。

技术的余总私信他，说：“别人不支持你是正常的，人家虽然是品质经理，没你的官大。但都是直接向各个事业部的总经理汇报工作，他们吃的是人家事业部总经理的皇粮，凭什么听你的。那些外地的更不用说，天高皇帝远。”

这次刘红光做这个事情是没有给自己的顶头上司黄总裁事先打招呼的，算是越级申请。但不知道哪里来的那么强大的勇气，让他敢于把自己的去留权交给别人，去兑换自己渴望已久的成就一番事业的尚方宝剑。

看似群里没有人说话，其实大事情都在在有条不紊地进行着。王董和黄总应该是沟通过。刘红光和人事总监被叫到了黄总的办公室。黄总说就按照刘红光的要求来办，各个事业部总经理只负责日常的行政考核，人事任免、工作调配都中央集权在他手里。但为了防止这些品质经理或者工程师“叛逃”至事业部的其他部门（这对于他们来说太容易了），要求HR总监做好预案。最后是让刘红光写一个中央集权通知，今天就由人事部发出去，免得夜长梦多。

确实这种事情就要快刀斩乱麻，三下五除二，干就好了。刘红光比较为难的是这个通知该怎么写呢？没有一点经验。

幸运的是，这个时候，财务的蔡总主动找了他，说去年她收编了所有事业部的财务人员，有经验，直接把当时的通告转给了他。他在这个基础上稍作修改，就由人事部盖上公章发布了。

刘红光感觉今天从早上到晚上，仿佛经历了一场政变，像赵匡胤一样，酒杯一摔，权力就获得了。

他为自己主政排除了最大的阻力感到欣慰，整个人都很轻松，有了这么大的支持力度，以后就要靠自己的真本事去经营整个集团的品质事务了。否则，真对不起老板的信任。

他也感到自己无形中给揽了很多活，守着自己的一亩三分地多好，但自己硬生生地去别人的地盘上抢了一大支队伍回来。330号人的管理，有点超出了他的经验范围。

他看到了未来光明的前途，他愿意大展宏图，甩开膀子拼命干……