01
师弟小林又找我抱怨工作。不用他说，我已经猜到他干了什么。
果不其然，他的微信轻飘飘的发来四个字……“我辞职了”。简单而干脆，或许……跳槽对他来说是件没什么大不了的事吧，毕竟不会死人。
我丝毫不感到惊讶，因为这个两年里他第五次辞职了。五份工作，最长的一份……干了半年。
我曾问过他，是什么原因让他可以肆无忌惮的换工作？他想了一会，半开玩笑半认真的吐出一句“年轻就是资本”。
年轻意味着可以不怕试错，但并不代表可以肆无忌惮的挥霍。
一般来说，一个人一辈子能够参加工作的时间最长也就40年，30岁往上工作的轨迹就趋于稳定。而从大学毕业到30岁这段时间，是一个人找到人生目标，夯实基础的阶段。这期间的确可以有试错的机会，但试错的前提是要会总结经验，避免下一次再犯同样的错误。
虽说如今跳槽是家常便当的事，但是对于一个不甘平凡，渴望实现人生价值的人来说，能否在职业生涯的前三年找到人生的奋斗目标，对其以后的发展至关重要。
02
相信导致大部分人跳槽的因素，是钱。
这是合理的理由，毕竟出来工作，不得先考虑物质基础，再去考虑其他的么。
可是高工资的前提，是需要具备与之相匹配对等的能力。也许有些人想着面试的时候忽悠一下面试官，在简历上做做手脚，虽说也有成功蒙混过关的，但是真的入了职，能力短板暴露在同事面前，实在难以胜任，又只能再考虑下一家。
其实小林第一份工作还是不错的。公司是刚起步的互联网公司，虽说钱少事多，加班是常态，但是对于刚步入社会的小林来说可以学到的东西很多。可惜年轻往往伴随着浮躁，仅仅过了半年，小林就跳槽到另一家互联网公司，工资涨了点，但事依旧不少。过去之后，由于经验不足，等于要重头再来。
对于一个没有准备好就辞职的人来说，跳槽不过是从一个坑跳入另一个坑。
03
“工欲善其事，必先利其器”。
只有在积累足够的资本的情况下跳槽，才是明智之举。
跳槽的资本，说直白了就是自身的能力。包含了所从事岗位的业务能力，和工作相关的其他技能。
先说说业务能力。业务能力的高低是决定你跳槽成功率的重要因素，毕竟如果你跳槽到其他同行业的公司，人家看上的就是你在老东家的所积累的业务能力。如果你在老东家纯粹是混日子，那么我劝你还是暂时别考虑跳槽，先好好沉淀自己。把业务知识归纳整理，再补充不足，往深入研究，别做对业务一知半解的人。
再说说辅助工作的技能，这是帮助我们提高工作效率和竞争力的加分项。
正规公司在网上发布招聘信息时，往往会把岗位需具备的技能列清楚，包含各类工具的使用或者语言能力，而且大部分是硬性要求。如果打算跳槽到心宜的公司或岗位，就有必要了解该岗位必须具备的技能。假如达不到要求，就需要通过自身学习掌握，zhey才能提高面试成功的几率。否则别说面试，有可能在人力筛选简历的时候直接就否定掉。
提高自身的能力，使之能达到新工作的要求。这样即使到了新环境，适应期也会比较短，很快就能融入。
