上午开会，老板围绕一个话题，滔滔不绝讲了半个小时，最后提问一同事，小A，你知道我要讲的主题是什么吗？小A思考了半分钟，怯生生地回答：要主动去寻找工作的激情！老板翻了个白眼，鉴于目前的形式，工资是一时半会涨不了了，奖金貌似也无望，那我们该怎么办呢？努力工作，提升自己，将来某一天要发奖金或者加薪的时候，只属于那些有准备的人，抱怨是没用的，所以其他的还是放下吧，别想太多，安心工作吧；如果你想走的话，我也不挽留，你可以有更好的追求。
其实老板的意思总结一下就两点∶要么留下来，老老实实干活，别抱怨；要么爽快麻溜点地走掉，我欢送你。
结果会议结束后，两个同事负能量爆棚，抱怨连篇：不给钱，还让多干活，那不行，我必须得发泄。。。。其实，我想说，事后诸葛好像也起不到什么作用吧？！
马云爸爸说了，员工辞职的原因有两种：一，钱，没给到位；二，心，委屈了。那既然这两天都没能让员工满意，但员工还没辞职，原因有二：一，还没找到合适满意的工作；二，能力实在不行。如果是前者，那就等待时机合适了，痛快走人，如果是后者，恐怕就没有抱怨的条件了吧。
辞职也需要资本的，有些人可以轻易的辞职，可是有些人根本就辞不起。一旦辞职，收入为零，所有的开销都是问题，除非去啃老。
所以，在我们自己还不足够强大的时候，我们首先要做的应该是抛去负能量，要么做专、做精我们的专业知识，做好我们的本质工作，然后去拓宽我们的业务范围，或者去开发我们的第二职业，与其把时间浪费在负能量上，倒不如去思考该如何强大自己，不管对谁，都有拒绝，有说不的资本。
哪里让我开心，我就去哪里。
