未接阿里offer，接了一家外企的offer去了广州，呆了一年，不喜欢外企的作业模式，也想回家乡发展；碰巧有朋友说阿里是真的，还不错，于是有了第二次接触；
面试还是在那间房，只是床拆了改成了办公区，主管也换了，但问的也还是那3个问题，顺利进入了复试；
复试又是约在了晚上，只是面试地方变了，从办公室换到了酒店。晚上9点，开门的是一个女生，介绍自己是HR ，20多岁，一个人在房间里；聊了半小时，结束时我好奇的问她，晚上约在酒店面试，你不害怕吗？她说她在阿里之前也是做销售，陌生拜访客户的时候还被狗追过，还会怕我？当时心里有着第2个好奇没问--销售做的好好的，为什么会转做HR？
接着她又把我带把了另一间房，跟大区经理面试；用外企的沟通方式做自我介绍，夹杂着英语单词，quota, revenue，炫着自己的能力，直接就被拍了，让我说人话，不要整些有的没的；当时准备了很多问题的回应，都没有被问到，印象中只问了2个问题，一个是在工作中如何帮助客户，另一个是自己最困难是什么时候，怎么过来的；已经忘了如何回答，但最终竟然通过拿到了offer。
后面有同事跟我说，当时缺销售，只要能说话会走路，进阿里的概率很高。
在阿里的收获：
1､与传统公司招聘销售不一样，传统公司更多会看你的人脉积累和经验，但阿里更看中是否关注客户价值和你的抗压性，同时看中人品，喜欢务实，表达真实的自己，而非包装自己。
2､与HR 聊好奇的第二个问题，为什么她会转做HR ；阿里希望培养管理者具有雌雄同体的能力；给我面试的HR 就是通过这样的历练，长出业务和组织2方面的能力，你既能够有很强拿结果的能力，又能够有建团队和培养人的能力，阿里能够有源源不断的人才梯队，这是一个很重要的原因。
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