全国组织部长会议为我们基层组织工作指明了前进方向，认真学习贯彻会议精神，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，必须加强新时代公务员队伍建设，尤其是年轻干部的培养，“点线面”推动年轻干部“三位一体”成长，为党和国家事业的百年大计造就一代又一代可靠接班人。
抓住“关键点”，既注重政治培养，又注重业务培训。要把政治素养作为首要标准，抓好党的创新理论特别是党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习培训，引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要加强业务能力的培养，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦乡村振兴、“百千万工程”等重点工作，组织年轻干部补齐知识弱项、能力短板、经验盲区，加强“吃劲”岗位、基层一线的实践历练，做到“扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”。
立足“起跑线”，既遵守基本规律，又打破常规路径。要着眼近期需求和长远战略需要，坚持系统思维、科学统筹，全方位抓好人才储备、人才培养、考察评价等工作，帮助年轻干部稳步成长。要打破论资排辈、平衡照顾等惯性思维，用好用活现有政策，畅通人才交流渠道，整合地方资源优势，搭建优质成长平台，做好“雁归计划”工作，让人才“引得来”“留得住”，让年轻干部能“挑大梁、当主角”，充分发挥个人优势和价值，真正实现用当其时、用其所长。
拓展“覆盖面”，既严格监督管理，又大胆提拔重用。要坚持管在平时、严在经常，让年轻干部将纪律意识融入日常，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒帮助、批评教育，教育引导年轻干部守好为政之本。要加强关心关爱，健全谈心谈话等制度，强化日常了解，跟进好年轻干部的工作、学习、思想动态。组织要把握年轻干部使用的“火候”，对表现优秀的提拔重用，对具备潜力的重点培养，对缺乏阅历的加强锻炼，帮助年轻干部走好成长的道路。
