10.30号，吃完最后一顿散伙饭，入职刚满7个月的公司在经过第三次裁员后宣布正式解散。这是我离开杭州回到家乡的第一份工作，公司从最初的几个人到高潮时期的近百人再到现在仅剩我们三怀揣最后一丝希望的驻守，浅谈谈这几个月的人和事。
一 你的努力奋斗不是为了迎合其他人。初到公司，所有同事都位于同一起跑线，而我非常幸运，在给到老大新项目的几个想法后，开始负责后台数据上传及新员工招聘等工作。慢慢地，我发现我被孤立，刚开始坐我旁边聊的同事吃饭不再喜欢和我一块。我心里猜到可能是大家觉得我年纪较小，还没有那么大的能力胜任，当时的自己就像一根弹簧，释放出自己所有的弹力，努力工作，认真对待每件事情，可以一个人持续一个月在9楼加班到11点，总想将自己能力拿出来给大家看。证明老板的选择没有错，然而，一个月，两个月过去了……甚至直至公司第一次大解散，情况仍然如此，有时我甚至觉得这样一个小型公司的内部斗争比我在某养猪网的斗争还更为强烈……慢慢的，自己想开了，我这么努力不该是为了迎合其他人，想起上一公司组长所说的，只要你身处无异位，即使你做得200%优秀，也还是会有人不喜欢你，你又为什么为了迎合他而这么努力，当时的组长是我们所有人公认的劳模，但我身边总会听到有人默默议论她……是的，不为迎合，毕竟通往成功的路仅仅只有极少数，你无法强求。
二 少些抱怨，多些检讨。初到公司时，让我觉得最头疼的一件事就是上交上来的表格、文档的规范性，这是我第一次见到同一个表格会出现多种字体，且不清楚其表所要表达的内容，之后，我不仅一次说过这个问题，但是大家都不以为然，认为这是一件小事。当初我刚进养猪网时第一个培训内容就是文档字体及邮件编写，仔细到了开头空几个字符以及落尾的书写，当时我们有一条制度就是如果你发给上级的邮件格式不正确，其有权不处理，造成责任由个人负责。以致我现在仍有写完文档或邮件要反复检查的习惯。每个人，当事情出现纰漏时，理应由自己检查起，而不是总想着逃避责任，每次，即使不是自己错失，但你总能找到一些更好的处理方式，懂得审视自己便是最大进步。
