每个人初入职场，都会有这样的感觉，需要摆正心态，抱怨和埋怨，只会让自己的处境和心境更加的阴暗，最后只剩下一字“走”----此处无伯乐，无法施展才华与抱负，我自己出去巡。
还记得一个同学，毕业之后做的是众筹，平时的做的大多是复印材料，端茶倒水，他感到很没有意义，主动找到上司问，上司的回答是“茶道都没有学会，如何谈合作，不要小看这小小的倒茶”；一个求职者去大公司应聘销售经理，尽管之前他有大量的经验，但不会入职之后就把这些区域交给他，而是先让他在基层熟悉业务；我们店面在有新人入职后，不是直接上岗做销售，而是充当顾客、收尾、出样，多听听顾客的心声，熟悉一下卖场的区域，服装的风格与品类，这些上岗前的基础，没有这些，如何在以后的工作中做到游刃有余。
蘑菇定律，是新人入职公司后的一种感觉，那怎样避免新员工有这种心理呢？
一是，安排做一些基础类的工作，严格要求，及时指正，让新员工认识到简单的事情也需要用心去做，也需要用实践去检验，把简单的事情做到纯熟，零失误，是一种态度，也是一种品格。
二是，给员工足够的养分，一方面给员工充实的工作学习内容，从技能上提升员工；另一方面及时关注员工的心情和状态，从人文上关怀，让员工心里有温暖感。
