伴随着炎炎夏日，我们参加了在总行组织的为期三天的青年员工成长计划培训班，“封闭式培训”，“没收手机”，“为期三天”，乍一听这次的培训的确有点让人“胆寒”，但是培训过去了，我们所有学员都是带着期待，带着微笑去迎接新的工作，因为我们在这三天里感受最多的是学习的感悟和同事之间互动交流的感动，我们都是带着收获结束这次的第一期培训之旅！
能够有幸成为这次青年员工成长计划中的一员，倍感荣幸，三位老师的精彩授课，让我受益匪浅。
“我们的农信是怎么一步步从几间小房子到如今能在禾城乃至浙江这块土地上有着举足轻重的影响力，随着康老娓娓道来，农信发展史就好像如同一幅幅历史的画卷在我眼前展开。算盘、煤油灯、农信人挎包下乡、蚕、食品、粮站揽储，让我们体会到了农信发展之路的艰辛。不经历风雨，如何见彩虹。经过60余载的发展，如今的禾城农商银行以其挺拔的身姿屹立于嘉禾平原之上，现已成为网点最多、分布最广的金融机构。我们生而逢时，在农信不断发展、壮大的美好年代里进入农信这个大家庭。我们要怀着感恩的心，不忘初心。始终秉承老一辈农信人的“三水精神”，学做人、学理论、学做事，一步一个脚印，沉下心来，认认真真学业务、学技能。感悟农信“简捷、互助、责任”的文化精髓，充分利用我们单位体制扁平化的优势，树立做小不做大的服务理念，业务互助，提升个人工作效率，扎根农村、服务三农。认真饯行浙江农信发展战略，不好高骛远，脚踏实地，始终保持良好的心态，在自己的本职岗位上踏踏实实的做好每一份工作。
如何成为一个优秀的员工，一个优秀员工乃至一个优秀的团队应该具有怎么样的品质和行为，程菲老师通过一天生动的课程，层层推进，向我们展示了十项修炼的秘诀。
这次的课程的确有点与众不同，正如程菲老师所说的，在她的课上或许没有什么死记硬背的知识，很多问题都没有绝对的答案，更多的是需要练习我们用心去思考，以自己的方式去考虑问题，从我们为什么要工作到以怎样的心态工作，再到需要熟悉正确的思维学会自我管理，明确自己的工作任务，积极与人沟通，抓住工作核心，制定出一套属于自己的工作计划。
“怎样做对的事，如何通过少做来获取大收益的成果？”一上来，易仁永澄老师所给出的一个探讨目标就深深的吸引到了我，这的确是一个值得深思的问题，在如今这个竞争激烈的社会，我们不在一味的讲究工作量，工作态度固然重要，但是如果能制定出一套清晰而明确的工作方法，往往能够事半功倍，从而让自身在单位的价值最大化。
清晰而明确的期待是我们走向成功的第一步，首先我们需要澄清期待，我们是为了什么目的在做这件事，接下来，易仁永澄老师就从目标管理的3阶段6环节开始，从制定目标到展示成果，再到安排计划，其中也要考虑在完成目标中所要承担的风险以及如何降低风险，归根结底，这次的培训课程，老师的目的就是给了我们一套如何有效提升个人绩效的方法。
为期三天半的培训转眼就结束了，大家依依不舍的告别，回到了各自的工作岗位，继续着自己的工作与梦想。相信这次我们都会带着收获离开，将自己所听所学更好的运用在今后的工作和生活中。
第五组 沈王威
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