不知不觉这个系列已经进行到了第七个内容了，也是这个系列最后一期的内容。陈老师当初之所以开始这个系列，是本人怀着中真诚的心态，希望各位年轻人们能够避开这个行业的职业成长之路上的“那些坑”，因为你的职业选择将会影响你的一生的生活方式，而且你的黄金职业生命也经不起浪费，最好每一年的经历都能够让你的能力真正有所提升，如果你能够如此坚持下去终归会有所收获，成长为这个行业的中坚力量。

之前的几期内容，陈老师提炼了从事我们这行业的七个素养或者能力要求。这一期我们谈谈情商的问题，这是一个关乎你的职场经历是否得以顺利发展的关键因素，而且情商是你从事所有职业都必备的一项“软实力”。抛开情商的教科书式的定义，在实际工作中的情商定义是，你在职场中有“多受欢迎”，你的同事、领导和客户有“多喜欢你”，这是一项任何大学教育都无法给予的一种职场必备能力。

情商对于那些需要“团队配合”的职业显得格外重要，我们在前面提到广告和公关行业是团队作战，创意、策划、客户和执行各司其职，共同为了一个项目的顺利进行发挥各自的价值。情商高意味着你能够在多部门的协作中，获取到最大的团队支持，通俗点来说就是别的同事愿意完成你提出的协助需求，并不视之为一种额外的工作付出，并且在“战斗中培养了友谊”。

如何培养我们的职场情商？陈老师总结了三点，只需要这三点的达成，你就可以在职场情商上获得明显的提升。1.谨守住自己的职责所在，在最大可能的情况下，完成工作赋予自己的职责，而不轻易“麻烦”别人。陈老师之前遇到过这样的同事：本该自己的工作职责，每次到了她这里就开始“打太极”，能推就推，本着轻松自己，麻烦别人的心态对待工作；而且这位同事还不分场合和情况，特别轻易地开口请求别人帮助，核心目的就是让自己轻松，丝毫不考虑给不相关的人带来的不方便。显而易见，这样的人在公司中是人人敬而远之，见面恨不得绕道走，这当然属于情商极低的一种极端了。

所以说，职场情商的第一步就是，让自己永远“不掉链子”，凡是自己负责的工作本着极强的责任心，以最好的质量完成之，成为公司业务运作链条中最坚固的那一环，你的工作伙伴可以放心把“后背交给你”。从这个意义上而言，情商高还是建立在出色的工作能力基础之上，也是你能够受到”欢迎“的基础。

2.深思熟虑地提出协助的需求，而不是张口就来。既然我们这个行业强调的是团队协作，与同事们的日常协作就少不了，问题是我们不要急于将工作的压力抛给别的同事，尽量将情况确定非常清楚的情况下，谨慎地需求同事们的配合，让小伙伴们以最轻松的状态完成相应的配合工作。如何做到这一点？关键在于做事情要多替对方考虑，针对同事的时间、能力擅长和做事风格，给出最清晰的“配合工作指令”，避免同事做无用功的工作，从而增加了小伙伴儿的抱怨点。

总而言之，能够以最靠谱的姿态寻求协作，不仅提升了整体的工作效率，也让同事感到与你的配合总是不走弯路，最快达成目标，这样的协作增加了你的公信力，团队融洽的氛围就这样达成了。

3.以上的情商表现还是在日常工作层面，更高层次的情商上升到了公司的高层或者客户对接的层次，如何让你的老板欣赏你，让你的客户愿意和你做生意，这才是职场情商的终极体现。针对公司的高层，或者你的直属领导，情商高的表现在于“自知明，知进退”。什么意思？永远清晰地知道自己在整个公司运作中的“地位和价值”，不可高估自己对于公司管理者的价值，也不要低估公司运作和管理的水平，甚至不要看不起公司的客户质量和生意规模，除非你能证明你是一个更为成功的人，同时也非常清楚自己可以提出哪些要求，而不能提出哪些回报。我们必须明白“存在即合理”，已知存在的东西一定有其存在的理由，公司的运作管理是一件精细活儿，哪怕是再小的公司，只要老板不是玩票儿性质，都会小心翼翼地推动公司在瞬息万变的竞争中，不断提高公司竞争力。很多时候受制于你有限的经验，也许你看到的是问题的表面，而不清楚问题的本质或解决某个问题的真实难度，最聪明的做法是投身进去，了解所有的细节，能够在自身能力的培养方面尽量贴近公司发展的需求，增强自己的存在感，先想着你如何增强对公司的价值贡献，而不是以公司给予你的回馈为首要条件，这才是建立职场竞争力的正确姿势。

好了，本期的内容已经比较丰富了，主要是陈老师对于这个系列非常有感情，希望我们每一个新人都能够以最顺利的姿态成长为这个行业精英，甚至是精英中的精英，希望我们未来的职场之路少犯错，不犯错，最快达成你的职业巅峰。希望各位小白们继续关注“陈SIR扬言”，分享有关于营销和广告、公关的最实战经验～