距离2020年还有21天。
今天来复盘一下即将结束的2019年，你的2019过得好吗？
我的2019年有高光、有低潮、有兴奋、甚至带着点憋屈和无奈……今天用三个关键词总结2019：
第一个是成长
2019年开始带着团队做事，对于前面4年中一个人一个部门的我，一个只负责执行的我，这是我面对的第一个挑战。第二个挑战是，用自己的方式带领团队，老板多次教我说，带团队做管理，心要狠，不要仁慈……
很多职场人被老板提拔后，阵营马上发生改变了，老板说什么就做什么，说一句难听的就是跟老板一起压榨员工。作为中层管理，心应该是跟员工一起的，帮助员工争取该得利益，稳定军心，提升凝聚力才是首要！
老板曾经三次要我劝退部门的一个小姑娘，而我用三个不同的理由的保下来了，最后这个小姑娘也没让我失望，老板也在开会的时候说，承认曾经想把她开除……
回顾2019年，该为团队争取的，我争取了，该教的我也教了，让她们不会觉得在公司，在我手下做事什么都没有学到，最起码，我为她们的成长之路加了一块砖！
回首看看这一年来走过的路，我深深的觉得，一个人即便足够优秀和幸运，能在30岁之前就晋升管理层，但ta很快就会发现，自己并不会变得很轻松，也不会变得很稳定：要背负团队指标，处理好上下级之间的各种关系，还要为团队的进步负责。
一个人是否优秀的评价标准，不是职级而是专业！在自己从事的领域，做一个专业水准足够高的人，因为只有专业才能给你足够底气和永不过时的价值！
第二个是自私
最近看到一篇文章说，入职前就要想着跳槽。
这句话的意思是，要想清楚当下入职的公司，能为你以后的简历增加多少筹码。估计没几个人是清楚的，绝大多数的人都为了一份工资。当然我也不例外。
在2018年年底，公司其实就有问题……最终公司在2019年5月份解散，然后团队接手另外一个项目。当时的我，一方面为了工资，一方面觉得平时老板也挺关照我的，感觉公司发展跟我息息相关……
结果11月初，我被裸辞了！
其实公司无论失败还是成功，公司还是老板的，跟你没有半毛钱关系的。老板给你发工资，发奖金，是在买你的时间，是鼓励你下个月继续拼命加班。
公司其实跟一架飞机没区别，老板就是机长，机长要把你赶下飞机的时候，你有为自己准备降落伞吗？如果有，那恭喜你！如果没有，2020年需要为自己准备了！
人在职场，还是自私一点好！
第三个是走出去
在一次线下活动中，本来我是去做摄影师的。结果被临时安排上台分享……虽然是分享时间不长，但对于上台腿发抖的我，简直就要我的命啊！
结果，发生了很神奇的事。
原本上台腿发抖，声音发颤的我，在不知不觉克服了舞台的恐惧，甚至还有点享受舞台。15分钟的分享，还有点意犹未尽呢，在活动结束后，还有几个人来咨询问题。
在过去一年里，经常跟公司管理层开会，在公司做分享，已经不知不觉中把对舞台的恐惧给磨灭了。
2019年，虽然过得五味杂陈，但是我感谢过去一年里，让我得到蜕变，让我从恐惧舞台到可以登上舞台，甚至有点喜欢舞台！
走出去，这是我2019年最大的收获。
成长，不需要你做出多大努力去改什么，成长是日常的点滴积累！
